近6成僱主責省府大麻政策宣傳不足

據加拿大獨立商業聯會(Canadian Federation of Independent Business，CFIB)最新調查顯示，消閒大麻合法化一年後，僱主在工作場所仍然面對很多與大麻有關的挑戰。其實，每十名東主有接近六人認為，省府在教育公眾的工作做得太差。
該聯會總裁嘉利（Dan Kelly）表示，消閒大麻合法化為僱主帶來一些重大的新挑戰，特別是在那些關注員工或客戶安全的行業。在法例生效前該會已警告政府，他們嚴重缺乏教育工作。轉眼一年已過，隨著新產品的出現，情況似乎並沒有變得越來越好。該會發現，省府在告知僱主的職責，相關規則和法規方面，仍然做得不好，而且沒有資源可供他們使用。
民調數據顯示，自2018年10月17日以來，只有8%受訪的企業在工作場所，經歷過與大麻有關的事件；在聘用100至499名員工的企業，更上升到22%；其中提供住宿行業佔16%。
是次民調其他發現，包括：
-只有四分之一的企業，就與工作場所大麻相關的資訊，把省政府列為主要資料來源。
-32%受訪者以加拿大獨立企業聯會作為主要信息來源，而48%的人沒有主要資料來源。
-在擁有主要資料來源的人中，有59%的人感覺更好地應對工作場所中有關大麻的事情。
-34%的企業沒有在工作場所實施毒品及酒精政策。嘉利補充，有眾多小型企業沒有人力資源部，或是員工屬法律專家，所以他們需要協助和資源。當政府急於引入重要的新法規時，常常事後才思考所需的事情。她建議有需要查詢有關信息的企業東主，可以瀏覽網址：cfib.ca/cannabis，以獲取途徑和資源，包括免費的政策樣本。本報記者