招行向4,415員工「逆向追薪」 按年大增54% 涉及金額少1,495萬

招商銀行（3968）日前公佈去年業績，淨利潤按年增長6.2%至1466億元（人民幣下同），末期息更增派13.5%至1.972元；值得留意的是，期內執行績效薪酬追索扣回（俗稱逆向追薪）的員工達4,415人，涉及總金額4,329萬元。若與2022年相比，去年遭追回薪酬的員工人數按年增加1,539人或54%；不過，涉及金額就按年減少1,495萬元或26%。

薪酬政策與文化理念一致

招行在業績報告中指出，薪酬與考核委員會去年召開了7次會議，貫徹董事會制定的中長期戰略目標，持續優化考核政策和激勵計劃，引導廣大幹部員工「立足長遠、把握當下」，定期回檢全行績效薪酬追索扣回情況，並審議通過了新任高階主管定薪及年度績效薪酬追索扣回等議案，按照H股股票增值權計劃規定，對已授予的增值權進行了生效考核和授予價格調整，保障了公司中長期激勵機制的連續運轉。

報告又指，公司薪酬政策與文化理念、經營目標、企業價值觀一致，以「完善市場化薪酬激勵約束機制，服務策略與業務發展，充分調動隊伍積極性」為目標，遵循「價值引領、工效掛鈎、六能機制、風險約束」的薪酬管理原則，堅持「能高能低，多勞多得」的薪酬支付理念。同時，為緩釋各類經營管理風險，公司根據監理要求及經營管理需要，建立了薪酬延期支付及績效薪酬追索扣回相關機制。

「逆向追薪」有政策基礎

事實上，內地銀行實施「逆向追薪」有其政策基礎。原銀保監會早在2021年1月就印發了《關於建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》，明確指出為健全績效薪酬激勵約束機制，充分發揮績效薪酬在銀行保險機構經營管理中的導向作用，銀行保險機構應按規定建立並完善績效薪酬追索扣回機制，健全勞動合約、薪酬管理、績效評估等管理制度，確保薪酬激勵與風險調整後的績效相匹配，防範積極經營行為和違法違規行為，不斷促進銀行保險機構穩健經營和永續發展。

此外，原銀保監會去年3月也發文稱，95%以上銀保機構已制定及實施績效薪酬延期支付和追索扣回制度。

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