工会调查指近四成受访公共事业员工今年加薪幅度低倡明年划一加薪6.5%

工联会公共事务工会联合会辖下港灯、煤气、中电、电盈四个属会发表调查，指各公司的受访员工中有三成八人今年薪金只得1至3%的加幅，七成二人认为公司薪酬机制不合理。工会建议公共事业员工下年度应获加薪不少于6.5%，公司亦要改善员工待遇以挽留人才。

工会11月就明年（2023年）薪酬以实体及电子问卷访问共1,710名「公共四企」员工，72%受访者认为所属企业薪酬机制不合理，38%员工今年只得到1至3%的加薪，但62%人表示在疫情下工作量上升。另外，调查又发现49%受访者表示对企业归属感「低至十分低」、91%受访电盈员工称「没有归属感」，23%人指去年「零加薪」。出席记者会的电盈职工会总会主席林树焕亦称自己20年来从未获加薪。

联合会主席施生弟期望，四企明年应划一加薪不少于6.5%、根据业绩发放奖金，并全面优化薪酬机制、调高入职待遇、以挽留人才。