聂德权指首长级公务员须熟悉政府内部运作 外聘未必最好

立法会一个委员会讨论公务员选拔聘任机制及公务员表现管理。公务员事务局局长聂德权表示，在新选拔聘任机制框架下，建议如情况合适、不构成利益冲突的情况下，可考虑邀请相关法定或咨询组织的主席或委员参与遴选委员会，并指首长级公务员要熟悉政府内部运作，以聘任香港电台广播处长的经验，证明外部招聘未必最理想。

聂德权表示，目前首长级公务员的空缺主要透过内部晋升填补，若有职系的首长级职位，要求公共行政通用能力或专业能力、有接班困难或在晋升过程中欠缺竞争，可考虑纳入新聘任机制，开放内部或公开招聘，但强调首长级公务员亦要熟悉政府内部运作，聘任香港电台广播处长的经验，亦证明不一定是外部招聘最好。

聂德权指，政府会优化遴选委员会的组成， 由以往内部成员组成，改为在不构成利益冲突下，考虑邀请相关法定或咨询组织的主席及委员，参与遴选委员会，以提供多方面的建议。他又指，政府一直透过表现评核，监察和评估员工的工作表现，如公务员表现欠佳，会影响晋升机会，严重的可被暂停或延期发放增薪；试用期内的公务员会被即时解雇。