商学院华裔女生设平台 揭大学种族歧视不公事

安省商学院的学生对来自同学间公然的种族主义，以及学系里缺乏公平和多样性的培训，发出了警号。

据CP24报道，近几个月来，许多社交媒体账户纷纷涌现，以匿名的方式讲述全省大学里发生的种族主义事件。而京士顿的皇后大学（Queen’s University）和多伦多的约克大学（York University）等高等学府备受抨击。
20岁的新加坡华裔学生邹慧玲（Kelly Weiling Zou，译音）在皇后大学的史密斯商学院(Smith School of Business)修读商科，她称自己所目睹的种族歧视，促使她创建一个平台让同学抒发经历。
邹同学创立了Instagram的帐户名为「被史密斯偷去的」（Stolenbysmith）。该网页帐号拥有超过1.2万名粉丝，分享了300多个故事，内容包括在就业机会上面临的障碍、因学生背景而受到的社会排斥，以及遭到老师歧视等。
邹同学在一次采访中说：「史密斯商学院在处理学校内部的歧视问题时，一直没有回应学生的诉求去采取行动。我们不能改变体制内的阻碍，只有他们可以，因为他们有这个能力。」
学院对问题一直没采取行动
皇后大学商科二年级学生瓦塞姆（Meena Waseem）说，她在学校第一次遭遇种族歧视，是在去年秋天迎新周的第二天。这位19岁的年轻人说，一位同样是商学系的学生领袖在一首歌中对着满屋子的学生使用了 「N-word」（一种典型地针对黑人的种族蔑称）。
瓦塞姆说：「目睹这一切让我很失望，也让我感到不安全，这是许多经历中的第一次，这些经历表明，种族主义在这里是常有的。」
她说：「对于我个人来说，作为一个明显的穆斯林棕色皮肤的女子，在这所学校令人筋疲力竭。此外，我也是一名低收入家庭学生，这种疲惫感加倍强烈。我必须始终如一地争取自己的需求。」
史密斯商学院临时院长布劳威尔（Brenda Brouwer）表示，该校正在努力解决学生提出的担忧。她称瓦塞姆所描述的事件「完全不可接受，令人深感不安」，并表示这明显违反了学校的行为守则。
布劳威尔说：「提高多样性和包容性是当务之急。虽然已经取得了进展，但我们知道还有很多工作要做，我们将继续积极培育包容、有尊严和互相尊重的文化。」
皇后大学反种族歧视与公平委员会的联合主席莫特利（Aba Mortley）说，她是师生之间的桥梁，目的是在校园和京士顿的社区推动讨论。
莫特利说：「无可否认，这些关于黑人和原住民的问题是明确的、存在的，当种族主义公之于众时，没有人可以说它没有发生。」
她说，由于最近「黑人的生命是重要的」（Black Lives Matter）运动如火如荼，学校现在有更好的条件来解决这些问题。
莫特利说：「当这些事件曝了光，就迫使学校采取行动。」
约克大学舒立克商学院（Schulich School of Business）的学生雷扎（Sara Reza）说，歧视和种族主义在她的校园里也存在。
雷扎是社交媒体帐户「沉默在舒立克」（Silencedatschulich）的创始人，这个帐户和邹同学的帐户一样，强调了约克商学院学生被种族化的经历。她说：「商科很少纳入多样性和包容性，这无法解决我们社区和全世界长期存在的不平等问题。」雷扎说，大学的商科课程培养了一个 「敌对的环境」，在这个环境中，特权、不平等和种族的话题很少在课堂上被提起。
学院意识到学生的忧虑
约克大学三年级学生大须（Humera Dasu）说，一名白人教授和一群学生据称在讨论伊斯兰教时发表了不恰当的言论，让她感到不安。20岁的大须说：「教授对有50名学生的班级暗示，她认为这个宗教压迫女性。」
「我被深深地冒犯和伤害了……仇视伊斯兰教已经被正常化，以至于在课堂环境中也能做出这样的评论。」
舒立克商学院的临时院长茨威克（Detlev Zwick）表示，学院意识到学生和毕业生最近提出的担忧。他强调：「舒立克商学院不容忍或原谅任何形式的歧视和种族主义。作为北美最多元化的商学院之一，舒立克有着积极鼓励和支持包容性和多样性的悠久传统。」
茨威克说：「显然，我们还需要做更多的工作，采取各种方式，以确保更多人意识到种族主义问题，特别是反黑人种族主义，以及性别主义和歧视问题。」
茨威克还表示，学校目前还在与安省其他知名商学院商讨几项联合举措，以解决黑人和原住民学生的障碍，尤其是来自低收入社区的高中学生。

■舒立克商学院临时院长茨威克表示知道学生的忧虑。网上图片

■史密斯商学院临时院长布劳威尔说，该校正在努力解决学生的担忧。网上图片