【星島綜合報道】加拿大製造業及出口商協會最新報告指出，儘管安省製造業職位空缺率持續下降，但業界仍然面對技術工人短缺的問題。協會認為，現行學徒培訓及教育制度未能充分配合現代製造業的需要，令企業難以招聘具備所需技能的員工。

報告根據協會與安省各地製造商及教育工作者舉行的圓桌會議整理而成，指出教育制度與業界實際需求之間存在明顯落差。中小型製造商由於資源有限，尤其難以應付相關人力資源挑戰。

焊工及機電技術人員短缺

加拿大製造業及出口商協會總裁兼行政總裁Dennis Darby表示，製造商至今仍然難以找到具備合適技能的員工。他認為，政府、教育機構及業界需要更有效地配合，改善技術培訓及人才培育制度。

Darby指出，技工短缺問題涉及多個工種，包括焊工、機電整合技術人員及電氣技術員。他表示，協會希望加強教育機構與製造商之間的合作，讓學生及早了解業界的實際技能需求。

報告指出，儘管勞動市場環境正在改變，但製造業面對的結構性人力問題並未消失。企業目前仍然缺乏足夠渠道，持續培訓及吸納符合現代製造業需求的人才。

職位空缺率跌至十多年低位

安省製造業職位空缺率由2022年的4.7%，下降至2025年底的1.7%，創超過十年來最低水平。不過，協會認為，職位空缺減少並不代表技術工人短缺問題已經解決。

Darby將有關趨勢歸因於加拿大與美國之間的貿易戰，指出關稅措施令部分製造業員工暫時被裁減，短期內減少了企業招聘人手的需求。他估計，約5萬個工作職位受到關稅影響，主要涉及鋼鐵、鋁業、汽車及金屬加工等行業。

他強調，從長遠而言，製造業仍然需要建立穩定的人才供應渠道。安省製造業每年約有2萬名員工退休，企業必須持續培訓新一代技術工人，才能填補未來的人力缺口。

移民減少進一步影響人才供應

加拿大近年減少移民人數，亦對製造業的人才供應構成額外壓力。Darby表示，加拿大過去一直依賴技術移民補充勞動力，移民人數下降令部分企業面對新的招聘困難。

他指出，專上學院亦反映，近期學生及潛在技術人才數目減少，而部分人士取得永久居民身份的途徑亦不如以往清晰。這些變化令製造業原本面對的人力資源問題更加複雜。

協會建議，政府應建立更靈活的移民途徑，確保相關政策能夠回應僱主的實際需要。同時，政府亦應推出針對性支援計劃，協助中小型製造商進行人員接班規劃，應對技術工人退休及人才短缺的問題。

（圖：加通社）T15