報告：40%懲教署女性僱員感到不安　性騷擾或暴力來自所屬管理層

【星島綜合報道】加拿大懲教署對女性僱員的最新調查指出，近百分之40受訪者表示，她們於工作上感到不安。近三分之一的人稱，過去五年她們在工作期間因性別而遭受騷擾或暴力對待。

懲教署的2021年全國女性僱員就業平等調查顯示，百分之55的受害者表示，騷擾或暴力是來自所屬的管理層。

這份7月交予政府的報告顯示，於今年年3至5月間，收集了2,563名懲教署女性或性取向、性別認同少數群組員工的網上回應。調查發現，約百分之54的受訪者同意他們的工作環境是「對性別歧視零容忍」。只有百分之44%的受訪者認為自己會因性別歧視而採取行動。報告指出:「員工普遍認為他們了解處理性騷擾或暴力的渠道，但他們不太相信這些問題可被處理。」

代表懲教署四成員工的懲教辦公室聯盟全國主席韋健士（Jeff Wilkins）對最新調查結果並不感到意外。「工會一直就問題與懲教署接觸，以確保我們會員於沒有暴力、騷擾和歧視的環境中工作。」韋健士於電郵說。「但這調查說明，當局需要做更多工作來保護會員的權利。」

懲教署發言人狄佛（Pierre Deveau）於一份聲明中表示，署方「非常認真地」對待調查結果，並正研究如何解決問題。「我們不容忍任何騷擾或不當行為，堅定不移地建立一個尊重以及零騷擾的工作場所，讓女性在精神和情感上都感到安全。」狄佛寫道。狄佛於聲明強調，大多數參與調查的女性表示對工作與生活感到滿意。

署方亦指出，超過百分之65的人表示，如果遭受性別歧視，他們會得到直屬上司的支持；而四分之三的人感到受重視和尊重。然而，只有百分之36的受訪者認為該署已採取適當措施來打擊性別歧視。只有不足一半人同意該署努力防止這情況發生。幾乎所有懲教署打擊性騷擾或暴力的現有措施都被受訪者評為不及格。

韋健士又認為，最近的新措施仍遠遠不足，懲教署需要進一步改善應付性騷擾的政策。「工會認為，新措施繼續未能妥善處理已證實的性騷擾、歧視或暴力個案。相關措施並不公平，這代表涉事件及的管理層和員工會遭到不平等待遇。」韋健士說。「這是問題所在，因為超過一半受訪者都聲稱，性騷擾或暴力都是來自他們所屬的管理層。」

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