【阿朗专栏】受到种族歧视了

【港人移加 627 / 阿朗专栏】在加拿大，「歧视」（Discrimination）指的是基于某些受保护的个人特征，对某人作出不公平、不平等的对待，这些行为会违反加拿大的人权法律。根据《加拿大人权法》（Canadian Human Rights Act）和各省/地区的相关人权法（如安省的《人权法》），歧视是禁止的。受保护的个人特征甚广，当中包括种族、肤色、国籍或族裔背景、性取向，甚至婚姻状况、家庭状况等等。

香港人普遍对歧视的敏感度不足。在香港社会，分享基本的家庭状况，也是社交联谊的一部分。初来报到的我，在入职不久，就差点陷入歧视别的同事的罪名。那时候，刚好有一位新同事加入我们的团队。午饭的时候，我和其他同事在闲聊，大家好奇这位新同事来自哪一个国家。当时候我冲口而出地说新同事的皮肤不太黑，应该不是来自于某国家。我说完之后，其中一位同事马上说我歧视了新同事。那一刻，我意识到这表达在加拿大可大可小。于是我马上连声道歉，不作任何解释。后来，从朋友里听到其他故事。她说公司的一位同事，在某个星期一，跟另外一位同事在茶水间聊天，随意地问同事的周末过得如何，进行了甚么活动。其后这位同事向人事部投诉，说这位朋友刻意了解他的家庭状况，歧视他的家庭背景，这种对话原来也存在着风险。不过，原来受到歧视的感觉真的不好受。上星期，我便遇到被别人歧视的行为举动。

那天，我在东约克的一间华人超市购物时，被一名带着小孩，相信是顾客的人士，向我直问某货品价钱。当时我没有思考太多，第一个反应是回答说我不知道。不料，这位相信是顾客的人士，面露不满，语带责备地向我说：「你不是在这里打工吗？」 那一刻我呆住了。事出突然，我不知道如何回应，只好转身离开。

这件事一直困扰了我好几天。我不确定我是否被歧视了，但我心里非常不舒服。后来跟一位对歧视行为这方面有认识的的朋友诉说经过。她说该人士的说话，确实可能构成歧视性言语。这句「你不是在这里打工吗？」看似是一个问题，但其背后含有一个刻板印象，即「亚裔/华人面孔的人在中超出现，应该是员工。」这种假设本身是基于你的族裔外貌，并非你实际的身份、穿着或行为，属于一种基于种族的刻板印象（racial stereotype）。虽然语气可能没有明显侮辱，但这句话反映了对我族裔身分的不当假定，属于一种微歧视(microaggression）。

朋友说如果这种言语是偶发性、来自一般顾客，单次的言语微歧视通常不会构成违法。虽然这不一定达到法律定义的歧视，但它属于不尊重、种族偏见的表现，我因而感到不舒服是合理的感受。朋友提醒说，若下次遇到同样的情况，我应当场直接回应说「我是顾客，请不要假设。」来表达不满与捍卫自己的尊严。

文：阿朗

作者：阿朗，喜欢山与海，热爱大自然。带着探索世界的好奇心，来到四季分明的多伦多。用心感受着每个季节所给予的美好景致，用足印去体验加拿大多元文化的活力。期盼在路途上，能遇上相交相知的伴。