調查指企業女員工比例過半 ESG得分最高 女工商及專業人員聯會：推動女性商界角色

香港女工商及專業人員聯會成立30周年，HKWPEA宣布，透過兩項重要倡議，進一步強化其長期致力於支持及推動女性在商界、專業領域及社會中的角色。聯會指出，HKWPEA與香港物流協會（HKLA）合作，由香港理工大學工業及系統工程學系擔任顧問，並由HKLA擔任執行機構，開展一項研究題為「探索女性角色與企業 ESG 實踐之間的關係」。

聯會表示，本研究旨在透過數據，建立更清晰的理解，探討女性在企業中所擔任的角色，並研究女性的代表性及參與程度，如何與企業的環境、社會及管治（ESG）實踐及表現產生關聯；透過這項研究，希望為性別平衡及可持續商業發展方面日益受到關注的討論作出貢獻，同時亦希望建立更具本地基礎的實證資料，以支援未來的倡議、政策規劃、專業發展及其他實際工作。聯會又指，其舉辦的「傑出專業女性及女企業家選舉」（OWPEA）亦於今年舉行，特別表彰六位在本港工商界及社會上作出卓越貢獻的傑出女性。 

HKWPEA會長杜珠聯表示，本會是香港少數持有聯合國經濟及社會理事會（ECOSOC）特別諮商地位的非牟利組織，是對我們專業能力的肯定，因此可以舉辦像大專院校學生聯合國代表團的項目，安排學生代表遠赴紐約參與聯合國一些會議，拓展國際視野。

聯合研究顯示性別平衡與較佳的ESG表現相關

關於本次ESG聯合研究，聯會指，針對金融服務、貿易與物流、專業服務及旅遊業四大行業，參與公司的規模從少於10名員工（中小企）到數百人以上（大型企業）不等，研究採用專門設計的ESGSCM2.0問卷，包含39題，涵蓋五個營運範疇：企業的ESG實務；供應商與客戶的ESG表現與風險；物流營運中的ESG相關考量；公司ESG管理架構；以及物流營運中的廢棄物管理。 

聯會表示，調查共有120間公司參與，根據調查，識別出以下主要發現，員工中女性比例達50%的公司，其ESG得分最高，與國際研究一致，性別平衡在香港亦與較佳的ESG表現相關，受訪公司中，女性佔ESG從業人員的68%；其次在中小企中，女性參與ESG實務通常不是透過專門的ESG專責小組，而是透過人力資源、行政、行銷與銷售等職能與ESG相關成果相連，或以公司擁有者的身分直接參與；另外女性員工最常處理的ESG領域包括，制定創新方案以提升社區與員工整體福祉；制定支持工作與生活平衡及提升工作質素的員工福利計劃；最後大型企業（LEs）預期已設立ESG委員會以監督與推動 ESG 措施，符合港交所ESG報告指引對上市公司的要求，女性約佔這些ESG專責小組成員的70%至80%。 

HKWPEA30周年籌委會主席吳曼玲表示，HKWPEA將繼續與特區政府、各機構及企業合作，進一步強化女性在此方面的參與與領導，特別是建立正式平台以確立並承認ESG績效標準；以及透過培訓及其他支援（例如資助或在達致良好ESG評級後的補助激勵）協助中小企採納ESG。