港企薪酬形式转向吸人才 股权薪酬排名居亚太区前列

支薪及人力资源平台Deel发布最新数据显示，香港已跃升为亚太区股权薪酬的主要市场之一。以2025年透过「名义雇主」（Employer-of-Record, EOR）模式获得股权的员工数量计算，香港与菲律宾并列第四名，仅次于澳洲、新加坡及印度，反映在亚太区人才竞争日趋激烈下，香港企业从固定薪金转向提供更多元化的薪酬形式，吸引及留住人才。

亚太区新员工获授股权比例倍增

数据显示，亚太区新聘员工获授股权的比例增加逾一倍，由2022年的4%升至今年上半年的10%。亚太区新入职员工获发股权比例亦由2023年的6.5%升至今年上半年的 16.7%；相较之下，北美及欧洲、中东和非洲（EMEA）地区比例已于2024年见顶，随后回落。

人工智能企业出现类似趋势

同时，人工智能企业中亦见类似趋势，即在「名义雇主」下受聘的雇员当中，亚太地区的股权授予比例与拉丁美洲同样增逾一倍，而EMEA所占比例则由2024年80%高位回落至今年上半年的61%。

该平台提到，北美地区雇员长久以来一直更有可能获授予股权，如今亚太区及拉丁美洲正收窄这个差距。Deel首席经济学家Lauren Thomas表示，对香港而言，这项趋势意味着股权薪酬不再是矽谷或少数老牌科技枢纽的专利，更不再只是管理层的专属福利，而是企业赢取所需人才、实现长远发展的关键所在。