生产力局实习计划收逾3300申请 最终42学生获选 设Return Offer吸引人才留港

香港生产力促进局「2026 Summer InnoTalent夏季实习计划」于周二（18日）结束，吸引逾3,300名来自本地、内地及海外的大学生申请，按年增加近30%，创历年新高，最终有42名学生获选参与。同时，当局推出为期3个月的「Career Launchpad职涯启航计划」，协助2026年应届毕业生掌握AI及职场所需能力。

获选学生来自全球顶尖学府

获选的42名学生来自麻省理工学院、史丹福大学、哈佛大学、剑桥大学、牛津大学、清华大学、北京大学及本地大学等，亦包括来自印尼、马来西亚、泰国及肯尼亚等「一带一路」沿线国家及地区的青年。生产力局表示，不少参与者认为，香港连接国际市场与大湾区产业资源的独特优势，为AI及创新科技发展提供理想平台。

今年实习计划以「AI with HKPC」为亮点之一，实习生在为期9周的计划内，被分派至生产力局不同部门，参与涵盖AI、新型工业化、智能制造等范畴的项目。实习生透过参与行业项目，体验创新科技由概念验证至落地应用的完整过程，并了解科技如何推动新质生产力高质量发展。

助了解香港职场与发展机会

被问到如何吸引海外实习生留港发展，生产力局首席人才总监黄嘉恩表示，对于并非在香港成长的青年，到另一个城市工作涉及个人及家庭考虑，因此Summer InnoTalent希望让他们先在港生活及工作，了解香港的职场文化与发展机会。

他表示，计划设有「Return Offer」机制，若参加者属最后一年学生，并将于未来12个月内毕业，可返回实习时所属部门工作。去年约有8名学生循此途径加入生产力局，当中包括一名来港修读学士课程的非本地学生，毕业后选择留港工作。

推「职涯启航」助应届毕业生

另一方面，生产力局推出的「Career Launchpad职涯启航计划」，为期3个月，现正接受报名，凡合资格在港工作的2026年应届毕业生均可报名参加。

计划以「AI赋能」为核心，结合职场体验、AI能力发展及个人化支援。参加者将透过参与真实项目、跨团队协作及实际职场环境，了解专业工作模式及未来职涯发展方向。

该计划亦提供AI培训、工具应用及AI大使分享，协助参加者建立AI素养，了解AI在职场中的实际应用。此外，参加者可透过导师交流、专业分享及发展回馈提升专业能力，并获「HR Buddy」分享职场经验、求职技巧及实务建议。