本港IPO數量激增 香港會計師公會：人才短缺情況進一步緊張

本港IPO數量激增下，被問及會計行業存在人才缺口和審計質素問題，香港會計師公會會長羅卓堅表示，本港會計人才的缺口一直存在，近兩年隨著本港IPO的增加，會計人才的短缺情況進一步緊張，尤其中小型所普遍面臨審計人手緊張問題，同時伴隨企業出海潮，市場對會計專業人才需求亦快速上升，雖然暫無精確統計數字，但大量會員反饋存在人才缺乏問題。他續指，本港審計質素穩中有升，「呈現一年比一年好的情況」，雖偶有個案瑕疵，但在2000餘家上市公司的龐大基數下，整體表現相當好。

堅持質量不可妥協底線

香港會計師公會副會長李舜兒補充指，隨著本港IPO數量增加，市場的確急需會計人才，但是在IPO審計上，本港會計師始終堅持質量不可妥協的底線，且公會亦正透過加強各項審計課程培訓等措施以維護審計質素，有信心本港的高審計質素可繼續維持。

盼建立新股預溝通機制

香港會計師公會早前已就香港首個五年規劃提七大範疇建議，其中公會建議進一步優化上市流程。香港會計師公會行政總裁兼註冊主任李健表示，公會提出的上市流程優化主要針對紅籌及H股企業赴港IPO方面，包括希望建立預溝通機制，即企業在正式提交上市申請前，就能與監管機構就整體流程、程序和潛在問題進行充分溝通，幫助企業提前做好安排，避免反覆修改，縮短上市時間表，另外就是借鑒內地北交所「新三板—北交所主板」的分層培育機制，更優化本港的創業板（GEM）改革。

強化兩地稅務機關協調

公會亦建議加速北部都會區建設，設立專項稅務優惠制度，支持北都成為國際創新科技、醫療創新及高端人才集聚高地。李健解釋指，具體而言，包括需釐清跨境個人稅收居民身份認定規則，建立更清晰、可操作的判定機制，並強化兩地稅務機關的協調機制，避免納稅人被兩地徵稅；擴大對企業投資行為的稅收激勵，包括對企業固定資產投資給予更大力度的一次性稅前扣除、加速折舊及雙重扣減等優惠；以及面向人才引進設計更具競爭力的個稅安排，在北部都會區試點提供更優厚的個人所得稅優惠，增強本港對全球高端金融與科技人才的吸引力。

根據內地最新實行的稅則，內地稅務居民若資金放入離岸信託，需繳交20%的個人所得稅，李健指，公會支持國家落實《個人所得稅法》，但建議將徵稅時點延至信託資產實際轉讓或實現收益時，而非資產注入環節，這是因為香港作為國家重要組成部分，在離岸信託方面已建立嚴格的註冊和跨境監管機制，符合國家確保資金流向受監管，防漏稅的主張。