本港IPO数量激增 香港会计师公会：人才短缺情况进一步紧张

本港IPO数量激增下，被问及会计行业存在人才缺口和审计质素问题，香港会计师公会会长罗卓坚表示，本港会计人才的缺口一直存在，近两年随着本港IPO的增加，会计人才的短缺情况进一步紧张，尤其中小型所普遍面临审计人手紧张问题，同时伴随企业出海潮，市场对会计专业人才需求亦快速上升，虽然暂无精确统计数字，但大量会员反馈存在人才缺乏问题。他续指，本港审计质素稳中有升，「呈现一年比一年好的情况」，虽偶有个案瑕疵，但在2000余家上市公司的庞大基数下，整体表现相当好。

坚持质量不可妥协底线

香港会计师公会副会长李舜儿补充指，随着本港IPO数量增加，市场的确急需会计人才，但是在IPO审计上，本港会计师始终坚持质量不可妥协的底线，且公会亦正透过加强各项审计课程培训等措施以维护审计质素，有信心本港的高审计质素可继续维持。

盼建立新股预沟通机制

香港会计师公会早前已就香港首个五年规划提七大范畴建议，其中公会建议进一步优化上市流程。香港会计师公会行政总裁兼注册主任李健表示，公会提出的上市流程优化主要针对红筹及H股企业赴港IPO方面，包括希望建立预沟通机制，即企业在正式提交上市申请前，就能与监管机构就整体流程、程序和潜在问题进行充分沟通，帮助企业提前做好安排，避免反复修改，缩短上市时间表，另外就是借鉴内地北交所「新三板—北交所主板」的分层培育机制，更优化本港的创业板（GEM）改革。

强化两地税务机关协调

公会亦建议加速北部都会区建设，设立专项税务优惠制度，支持北都成为国际创新科技、医疗创新及高端人才集聚高地。李健解释指，具体而言，包括需厘清跨境个人税收居民身份认定规则，建立更清晰、可操作的判定机制，并强化两地税务机关的协调机制，避免纳税人被两地征税；扩大对企业投资行为的税收激励，包括对企业固定资产投资给予更大力度的一次性税前扣除、加速折旧及双重扣减等优惠；以及面向人才引进设计更具竞争力的个税安排，在北部都会区试点提供更优厚的个人所得税优惠，增强本港对全球高端金融与科技人才的吸引力。

根据内地最新实行的税则，内地税务居民若资金放入离岸信托，需缴交20%的个人所得税，李健指，公会支持国家落实《个人所得税法》，但建议将征税时点延至信托资产实际转让或实现收益时，而非资产注入环节，这是因为香港作为国家重要组成部分，在离岸信托方面已建立严格的注册和跨境监管机制，符合国家确保资金流向受监管，防漏税的主张。