護士搵工難？政府3000字長文解釋：優先聘本地生 應徵醫管局獲聘率達99% 公院仍缺3200人

社會近日關注本港護士人力規劃及就業情況，政府今日（29日）發稿，長近3000字，詳細說明多項數據，包括在應徵醫管局註冊護士並完成評核的申請人中，高達99%獲得聘用；而現時醫管局任職的註冊護士中，更有99.8%屬於本地培訓，反映本地護士始終是公營醫療體系的核心力量。政府強調，公營醫療機構招聘時，一直秉持優先聘用本地培訓人員的原則。

應徵醫管局註冊護士職位獲聘率達99%

當局表示，隨着人口老化及醫療服務需求持續增加，本港對護士服務的需求依然殷切。雖然醫管局護士流失率已由高峰期的10.9%回落至5.4%，但截至目前，醫管局仍有約3,200個護士職位空缺，並持續進行招聘，顯示公營體系對護士人手仍有實質需求。

公營醫療體系的護士人數近年維持增長，由2016年3月底的約23,500人，增至2026年3月底的約29,000人，十年內增加約5,500人，增幅達23%，反映醫管局一直積極招聘以改善護士與病人比例。

在護士畢業生去向方面，2025年約有4,000名潛在護士畢業生，當中約3,500人成為註冊護士或登記護士。同年約有2,500人應徵醫管局護士職位，佔潛在畢業生總數約6成，其餘畢業生則選擇於私營醫療機構、安老復康、社區護理或健康管理等領域發展。在完成醫管局評核程序的應徵者中，獲聘比例高達99%，證明公院對合資格護士需求穩定。截至2025年底，全港共有約75,000名註冊及登記護士，其中超過30,000人在公營體系任職，佔總數約4成。

非本地培訓僅佔0.2% 重申本地優先原則

對於外界關注非本地培訓護士情況，政府澄清，透過有限度註冊及特別註冊引入的人數極少。截至2025年底，相關非本地培訓註冊護士佔整體護士人數不足0.5%，且當中近七成屬短期醫療交流或臨床培訓人員。

現時於醫管局任職的非本地培訓註冊護士僅約50人，佔醫管局護士總數不足0.2%，即約99.8%的醫管局註冊護士均為本地培訓。政府強調，引入少量非本地護士旨在促進專業交流，絕不影響本地培訓護士作為公立醫院主力的地位。醫管局在招聘和調配人手時，必須在滿足服務需求與維持專業標準之間取得平衡，保障病人安全。

拓展基層醫療角色 設護理保健師回應院舍需求

除了公立醫院，政府正全面落實《基層醫療健康藍圖》，護士將在跨專業團隊中擔當個案管理、健康風險評估及轉介等角色，相關人力需求預計會持續增加。

針對社福界長期照顧需求，政府特別為社福界設立「護理保健師」專屬職級。社署制定的專業文憑課程時數約760小時，內容及評核要求參照登記護士（普通科）訂立，並獲香港學術及職業資歷評審局檢視。政府特別指出，護理保健師與登記護士屬不同專業職級，培訓目標與執業範圍各有不同，不應混為一談。

除了公營體系與社福界外，私家醫院同樣正面對護士招聘困難。據醫務衞生局了解，有私家醫院出現40個護士空缺，卻僅有25人應徵，過去一年人手持續出缺。政府期望社會各界繼續以事實和數據為基礎，客觀理性交換意見，共同推動本港醫療體系發展。