大棋盤｜公務員設「照顧家庭假」商界可效法？

新一份《施政報告》提出為公務員提供「照顧家庭假」，公務員事務局局長楊何蓓茵日前指，目前傾向一年假期約10至12小時，讓公務員應付短暫離開崗位需要，例如子女突然停課，或家中漏煤氣需回去處理。普通打工仔羨慕公務員有新福利，對本港私營機構來說，又是否有誘因效法？

為締造家庭友善工作環境，政府去年為育有3歲以下子女的政府僱員，提供每年3天育兒假，上周公布的《施政報告》再為公務員謀福祉，明年起推出「照顧家庭假」，讓公務員可應對突發需要。當局預計申請程序簡便，倘若公務員家庭有特別情況，未必有確實證明，只要上司信納，亦可批出相關假期，相信大部分公務員不會濫用。

勞聯立法會議員林振昇表示，新措施有助鼓勵年輕政府僱員組織家庭，並希望對私營機構起示範作用，建議政府考慮以稅務扣減或津貼等財政誘因，推動私營機構特別是中小企為僱員提供有關照顧家庭的假期。他舉例，若企業提供一定比例的婦女職位，便利她們早點下班照顧家庭，可獲一定津貼。

不過有商界中人直言，近年勞工界提出的訴求大多已實現，包括增加法定假期、放寬「418」連續性合約、最低工資「一年一檢」等，現時經濟環境仍起伏不定，再額外增加假期勢加重財政及人力成本，認為由企業內部自行處理便足夠。

政務司副司長卓永興早前出席電台節目提及「照顧家庭假」，稱若全港推行，涉及不同持份者，問題較複雜。

勞工顧問委員會僱主代表施榮懷亦指，若員工遇上突發事件，如家中長者或兒童頭暈身㷫，僱主一般都會彈性處理，不會計較太多，這些情況亦經常發生。他認為毋須特意規定在全港推行「照顧家庭假」，應彈性靈活處理，強調本港大部分都是良好僱主。

經民聯議員黃永威表示，主張ESG的公司傾向會提供類似福利，有助提升企業形象，但認為香港毋須立例推行，讓僱主自由選擇是最好，舉例若一間餐廳臨時有員工放「照顧假」，對運作影響很大。他自言是「友善僱主」，有員工家有初生除了放足相關假期，也可以在家工作，強調工作「質量比數量重要」。

今次政府推出「照顧家庭假」，即使只是「斷鐘計」，普遍獲公務員歡迎。華員會會長蔡冠龍指，以12個小時起步是適當做法，感謝政府在財政緊絀下仍投放額外資源，讓公務員在履行照顧家庭責任方面有更大彈性。他建議措施生效後一年半載後再作檢討，若需求強烈，可考慮透過將5天例假轉換為工時，讓同事彈性使用，既不涉額外資源，亦更易實行。

至於私營機構，他認為本身已有彈性，但相信政府今次起示範作用，讓外界了解此安排對員工履行家庭責任有很大幫助，如侍產假般使私營機構逐漸仿效。

聶風