每日杂志｜毕业逾年无工返 机构吁扩就业支援 青年失业率达8.4% 部分人信心受损弃求职
受整体经济及人工智能（AI）发展影响，企业招聘取态转趋审慎，初级职位减少，令缺乏经验的年轻人难以觅得职场「入场券」。政府统计处最新数字显示，今年5至7月，20至29岁青年失业率达8.4%，较整体失业率3.7%为高。有支援青年就业的机构表示，今年较去年同期增加过百宗转介个案，部分青年毕业逾1年仍未能就业，并指长期求职受挫或令青年信心受损，甚至放弃求职，倡扩大青年就业支援。有人力资源顾问及学者建议，青年应及早确立目标行业，并透过实习累积经验，政府与院校亦需及早规划未来人力需求。
根据政府统计处数字，今年5至7月，20至29岁青年失业率达8.4%。政府早前表示，随着AI普及应用，适合大学毕业生的全职职位空缺由2022年的约8万个，大幅下跌至2025年的约3.1万个。
大量初级职位被AI取代
基督教女青年会「展翅青年就业计划」总就业顾问朱颖庄表示，传统上让青年踏入职场的行政支援、文书及其他初级职位，正被AI及自动化取代，「不再是年轻人只要肯学肯做，就一定有工作。」
她亦留意到，年轻人对工作的期望，例如工作意义、发展空间等，或与市场实际条件存在落差，即使找到工作，也可能因不合心意而很快离职。她说，劳工处每年会转介有需要的青年个案予该机构跟进，惟今年与去年同期比较，个案数目增加约200至300宗，升幅近1倍。
香港青年协会「青年就业网络」单位主任黄民信同样表示，AI浪潮对青年就业带来冲击。他提到，过去半年罕见地有大学主动联络，询问能否为已毕业但未找到工作的学生提供咨询服务，「从去年毕业至今还未找到工作的大学毕业生，人数真的多了。」
地缘政治不稳 企业严控成本
经济环境亦是导致青年求职困难的另一因素。香港浸会大学商学院人力资源策略及发展研究中心副主任叶伟光指出，现时机构普遍审慎控制成本，加上美国政治不确定因素持续，令机构拓展业务时亦趋保守，宁愿以现有人手兼顾更多工作，而非增聘人手。
他又补充，在职位空缺减少、求职者众多的情况下，雇主亦会提高招聘要求，包括对工作经验的要求，令缺乏经验的青年更难突围。
环球管理咨询董事总经理李汉祥则认为，过去数月正值毕业时期，投入求职市场的青年人数增多，但市场所能提供的职位数量未有相应增加，料导致该段时期青年失业率上升。
然而，他透露最近1年不少雇主在青年职位的招聘上相当审慎，「我问雇主的时候，很多都说没有空缺，而这些雇主绝大部分都是大企业，如果大企业也这么审慎，中小企就应该更加保守。」
非本地生在港就业 增至2.5万人
他又提到，部分公司即使愿意聘请具1至2年经验的年轻人，亦倾向采用合约制形式聘用，短则可能只有3个月，「待公司确认业务理想、前景明朗及青年表现良好，才考虑是否将其转为长工。」他指出，抱持这种心态的雇主有所增加。
问及青年失业问题，是否与政府的人才引进计划及让非本地毕业生留港工作有关，劳联议员林振升表示，若以「高端人才通行证计划」（高才通）为例，该计划申请人多为年薪达250万元或具一定工作经验人士，其所从事的工作未必与应届毕业生直接构成竞争。
惟他关注「非本地毕业生留港╱回港就业安排」（IANG）申请人数已由疫情前每年约8000至9000人，增至近2.5万人，担心相关毕业生留港求职会加剧竞争。他建议政府检视个别行业招聘情况，若证实本地毕业生难求职，可考虑要求雇主优先聘请本地生。
叶伟光亦指出，非本地学生在港完成约4年课程后，有机会再多留港2年求职，无形中与本地学生形成竞争。现时本地行业并无太多新兴行业带动就业，而每年均有约万多名毕业生投入市场，加上非本地学生的竞争，这正正反映出求职市场竞争激烈的情况。
如何帮助青年进入职场，林振升指出，政府今年将推出最新一期人力推算报告，冀当局可根据报告调整学额分配，并期望未来「技能提升局」能够开拓更多针对大学学历人士的课程。
黄民信则建议借鉴外国做法，如政府会在毕业生失业约4至6个月时介入，助其重新连结社会。他又期望，政府在处理青年就业时，应理解为青年的一项「需要」而非「问题」。他指出，现时计划主要协助副学位或以下青年，未有涵盖大学生，但事实上大学生面对近年职位大幅减少，亦需要就业支援。
倡提升知识技能 丰富阅历
叶伟光认为，政府与院校双方均须及早商讨未来人力需求及所需人才特质。他以低空经济为例，大学应就新兴产业及新科技的涌现向政府提供意见，而政府则应告知大学相关新技能及新科技的发展方向。他亦建议，青年应在求学时期，积极参与实习及交流计划，以拓阔眼界、累积经验为将来做准备；院校亦可参考外国「三文治课程」，安排学生于在学期间到业界工作1年。
李汉祥建议，年轻人争取所有与AI相关的学习机会，提升知识及技能上的竞争力；即使未能觅得有薪实习，亦可参与社福机构的义务工作，最重要是累积社会工作经验，丰富个人履历。
继续升学延后投入职场 倾向先装备自己
近年青年延后投入职场，选择继续升学的情况增加。立法会研究指出，2025年青年在学比例达68.5%，在职比例则降至25.2%。有协助青年就业机构指出，部分青年选择继续升学，与希望提升学历及竞争力、经济环境及就业市场较难找到工作等因素有关。
基督教女青年会「展翅青年就业计划」总就业顾问朱颖庄指出，部分家长不希望子女过早投入职场，青年本身亦有同样心态，加上学位及专业课程选择众多，担心「唔读书就会执输」，故倾向先装备自己，亦有青年因雇主要求日渐提高而缺乏自信，不愿从事低薪、前景不明的工作，遂以升学提升竞争力。
态度沟通能力同样重要
香港青年协会「青年就业网络」单位主任黄民信表示，接触的个案中部分青年直言不想太快投入职场，认为工作辛苦，继而升学。他指，每当较难找工作时，选择升学的青年亦会相应增加。
问及学历是否越高越具求职优势，朱颖庄指，须视乎职位本身是否需要相应的学历水平。不少职位未必需要如此高的学历，反而雇主会担心过高学历的应征者稳定性不足。她形容，学历是基本「入场券」，但当应征者学历相若时，态度、沟通能力、对工作的了解程度及面试表现等往往成为关键。
黄民信则说，现时市场职位主要集中于中学、副学位及学士学历，要求硕士或以上学历的职位未见明显增加，即使读到硕士，最终申请的仍多是学士程度职位，「这种额外的竞争力未必能够在就业市场上发挥出来。」
长期失业影响心理社交 恐变社会问题
有协助青年就业的机构关注，长期失业或会影响青年的心理及社交状态，甚至演变成社会问题。
香港青年协会「青年就业网络」单位主任黄民信指出，若青年半年至1年半仍未能就业，可能逐渐开始信心动摇、怀疑自身能力，甚至出现社交障碍；超过1年半后，长期求职受挫或令青年出现「学习性无助」，放弃求职，「长远来看，一定会成为政府或者社会的重担。」
基督教女青年会「展翅青年就业计划」总就业顾问朱颖庄则指出，业界一直希望社会不再使用「尼特族」标签没有就业、求学或培训的青年，因大众及部分家长往往将此词与「废青」、「懒惰」、「挨不了苦」等负面标签划上等号，将复杂的结构性问题完全归咎于青年个人。
她指出，当社会将问题归咎于年轻人时，他们容易产生强烈羞耻感，甚至就此认命，与市场及社会逐渐脱节。她建议家长应减少对职位的执着，多加鼓励及陪伴，并寻求不同就业计划的帮助。
记者：潘明卉