外佣盗用雇主资料借贷 私隐专员自爆也曾是受害者 收「不明信件」始揭发 教路雇主自保法

个人资料私隐专员公署今年上半年，接获21宗有关外佣不当使用雇主个人资料的查询及投诉，较去年同期的15宗有上升趋势。私隐专员钟丽玲建议雇主向政府部门通报，将不良纪录纳入日后外佣申请工作签证的考量之中。她又直言，自己多年前都曾是受害雇主，当时收到一封来历不明信件，方揭发事件。

私隐专员：有雇主一天内接获4个追债电话

私隐专员钟丽玲今早（26日）在港台节目指出，涉事的3宗个案中，外佣均在雇主不知情或未经同意下，将雇主的姓名、电话号码及住址交予财务公司，以证明其受雇地点或直接将雇主列为「咨询人」。受害雇主起初被蒙在鼓里，直至收到通讯软件讯息、电话滋扰或逾期缴款通知书，向外佣查问后才揭发事件。

滋扰情况一度相当严重。钟丽玲透露，其中一宗个案的外佣同时向4间财务公司借贷，导致雇主在一天内接获4个追债电话；另一宗涉及菲律宾海外财务公司的个案，对方甚至扬言若限期前未还款，将派员上门到雇主家中「揾人」。在公署介入后，3宗个案的雇主均已在短时间内解雇涉事外佣。

钟丽玲：收到不明信件即要提高警觉

对于如何执法，钟丽玲解释，由于外佣已将资料外泄，实际情况难以「还原」，加上部分外佣已被解雇并离开香港，故公署以发出警告信的方式，明确告诫涉事外佣已违反香港《个人资料（私隐）条例》。

公署同时建议，雇主遇上此类严重诚信问题并解雇外佣后，应即时向有关政府部门反映并留下纪录。当该外佣日后再次申请签证来港受雇时，相关部门便能作一揽子考虑这些资料，审视是否应批出签证。钟丽玲强调，申请贷款属新目的，与雇佣关系无关，外佣必须先取得雇主同意方可使用其住址。

雇主自保法：联络入境处取离职证明、提供资料将涉事外佣列「黑名单」

钟丽玲在商台节目补充，雇主一旦遇上相关情况，可以主动联络政府相关部门，未来审批该外佣的工作签证申请时，能将这次的不良纪录纳入考量，从而保障未来的雇主；当合约终止后，雇主亦可到入境处取得该外佣的离职证明，并将其副本交给相关的财务公司，以证明该外佣已非在此住址及为其工作，从而要求对方停止追数。

主持人提到，部分雇主曾收到一些寄给外佣的不明信件，写有类似「God bless you」的祝福字句，但实为财务公司向外佣核实住址的技俩。钟丽玲直言「我自己都收过」，当时收到一封写有类似「祝你好运」字句的信件，当场质问外佣发生什么事，从而揭发事件。但不幸中之大幸，当时外佣借贷金额不多，其可自行处理。她透露此事发生在许多年前，其仍未上任私隐专员，因此这问题实际上已存在多年。

倡建跨部门通报机制拒发签证

立法会议员陈家珮在同一节目中表示，以前许多小型放债人公司因担心外佣无力还款，会要求提交雇主资料作咨询人；当外佣无力偿还时，放债人便转向骚扰雇主。部分雇主为免家人受滋扰，无奈自掏腰包代还数千至数万元不等的欠款以平息事件。

对于私隐专员公署向涉事外佣发警告信的执法行动，陈家珮认为力度远远不足，发警告信作用有限，建议将违规纪录直送入境处，在新工作签证审批中直接拒签，防止其危害下一个雇主。针对菲律宾等海外财务机构跨境骚扰，陈家珮认为，本港中介与海外财仔常有合作，建议政府可利用《外佣中介实务守则》条款追究本地关联中介。她呼吁公署可多走一步，与入境处及劳工处建立联络机制。

陈家珮建议，私隐专员公署应主动多走一步，将违规外佣的个人资料，主动交予入境事务处及劳工处。由于入境处负责审批外佣的工作签证，一旦掌握其在港有滥用雇主私隐借贷的「先例」，即可在审批新签证时直接把关，将诚信有问题的外佣拒之门外，从根本上杜绝问题外佣在香港市场循环流转。