郵政改合約制｜華員會籲煞停方案 指未有諮詢如震撼彈 憂損市民投考公務員信心
香港郵政早前宣布，9月完成試用期的員工，將改以公務員合約條款續聘2年，而非發出長期聘用條款，預計受影響員工約200人。華員會今午（20日）召開記者會，會長蔡冠龍指，事件不只影響郵政員工，更接獲其他職系包括食環署、康文署等的公務員查詢，且當局表明今次改用合約不會為部門帶來任何資源節省，對於這種沒有諮詢的新安排感到不解，該會將於下月與公務員事務局的定期會議上討論今次事件，並盡快於短期內約見相關當局。
內部升職無受影響 質疑拿基層員工「開刀」
蔡冠龍透露，8月17日下午4時半，郵政召集所有試用期將到期的同事參加簡報會，同時部門高層與職系代表正召開部門協商會議，期間都沒有提及新安排，直至會議尾聲在其他議程上拋出這個「震撼彈」，令他們無法反應。他稱郵政分三大職系，入職的多數是郵差及郵務員，而郵務監督屬內部升級職位，相信不受今次影響，質疑當局拿基層員工來「開刀」。
憂影響投考公務員招聘
他續稱自互聯網興起，每個國家的郵務機構都受到衝擊，但香港郵政過去多年都沒有好好應對問題，在決定得到立法會46億元注資後，再將即將到期的員工轉為合約制聘用是非常奇怪，是前所未見的決定，更是破壞員工與管理層間的關係，並同時將風險擴散到其他部門，削弱公務員工作的確定性，擔心影響將來投考公務員人士的考慮，影響公務員招聘。
不鼓勵公務員提司法覆核
被問到會否要求勞工處介入或提請司法覆核，他表示，相關人士簽署的合約中，列明試用期後「或」可轉為長期聘用，故政府做法是合法，相信司法覆核勝算很低，不鼓勵會員去做，但批評當局以一條「昏睡」隱蔽條款去做新安排，縱是合法但不合理。他亦強調，如相關員工要以更高調方式去表達不滿，該會不會阻止，但相信不會選擇罷工或按章工作，因為這是影響公眾服務，有違他們的工作約章。
對於郵政署長戴淑嬈稱今次是一名負責任的僱主作出的決定，蔡冠龍指，未有同事認同政府做法是負責任僱主的安排，反而打破社會對公務員工作的合理期望，更是未有深思熟慮，欠缺整體考慮，是很大的改變。
他續稱，為何很多人願意減人工加入公務員團隊，因為縱使起薪點低，未來工作有強大的確定性，以往做得好就可以「跳Point」，現在已被當局改革後削弱了確定性，今次更是說明就算試用期做得好，也很有可能連工作都失去，且今次當局至今都未能保證兩年的安排，這兩年期只是給予兩年解僱通知期一樣。
冀盡快與當局溝通會面並煞停方案
坊間盛傳戴淑嬈即將退休，對於新署長，蔡冠龍希望他能坐下來和前線員工討論香港郵政遇到甚麼問題，大家如何進一步把服務做得更好，以扭轉虧損的情況。
今天記者會只有蔡冠龍一人出席，他笑言這正正是反映公務員現時工作的情況，「十個煲得七個蓋」，很多時工作繁忙都未能抽出時間處理這些事，本來答應會出席記者會的郵政職系代表，臨急通知需要開會未能出席。他希望盡快可與當局溝通會面，並煞停方案。
記者：郭詠欣