工作暑热警告｜孙玉菡：劳工处及天文台专家正讨论优化 目标月底前公布方案

天文台日录得破纪录高温下，劳工处的「工作暑热警告」仍维持最低级别的黄色，引起争议，3位前天文台台长分别质疑劳工处错用天文台的「暑热指数」作标准，吁改用「黑球湿球温度」（WBGT）数据。

与专家商讨「黄转红」触发问榄  目标本月底前公布优化方案

劳福局局长孙玉菡今早（18日）表示，现时工作暑热警告系统运作约3年，指当时是因应气候变化而制定，过去持续也有就启动模式和监测站等优化。他表示，今年也有持续关注系统运作，而目前劳工处和天文台专家正讨论如何优化，包括系统参数、「黄转红」的触发门槛等方面。

孙玉菡说，目标本月底前公布优化方案，以更适合香港运用，强调任何变化都会做足事前准备工作，惟需与相关专家仔细商讨，务求系统运作畅顺。

总结实务经验 确保新机制启动畅顺

面对关注新机制的具体操作的问题，孙玉菡强调，任何关于警告系统的改动，当局事前都会做足充分的准备工作。他解释，如何设定系统的触发门槛，这需要与天文台专家进行深入且清晰的商讨，务求能够保持畅顺。他重申，当局在整个优化过程中最关注的，是如何总结过去一段时间的实质操作经验，使新系统能真正协助工友应对气候变化带来的挑战，如何更适用于香港。这是优化过程中最关注的地方。

更改雇佣安排须合法合规 冀劳资妥善处理关系

针对邮政署拟于下月更改雇佣安排一事，孙玉菡回应指，企业或机构在落实任何雇佣安排的改变时，一切行事皆必须以法律为依归，并严格按照双方签订的合约条款来执行。关键点是要事前要讲清楚，确保在合法的情况下处理，香港在这么多年以来都有和谐的关系，除邮政署外，其他机构也按法例要求做好雇佣关系。