畢業生求職難｜醫護行業「鐵飯碗」不再？ 畢業生嘆搵工如「抽獎」 為生計暫轉跑道
業界菁望醫管局可增聘人手改善護士對病人比例，並勉勵畢業生持續進修，保持競爭力。立法會議員陳凱欣促請醫管局提高透明度，以及訂立護患比例，讓畢業生提前規劃職業生涯。
護理系畢業生稱不理解招聘準則
今年5月畢業的護理系學生王小姐表示，完成醫管局面試後，至今只能茫然地「等消息」。她稱往年7月當局已派發錄取通知，甚至部分畢業生已入職適應，但現時8月仍未獲安排面試準則，她和不少護理系畢業生只能在未知中苦候。
她又指，身邊有成績優異的同學未獲錄取，但卻有毋須面試或學業表現平平的人獲聘，不理解當中準則，形容感覺「好似抽獎」。面對不明朗處境，她坦言已對入職公院失去信心，準備將護理專業的發展轉向診所等其他醫療分支。
職業治療師位削減 畢業生暫轉跑道維生
剛完成職業治療課程的Bagel，本以為專業在手不愁出路，惟同樣吃了閉門羹。她憶述過去數個月，已不斷向不同機構及公司投遞履歷，但音訊全無，甚至連面試機會也沒有。她質疑求職網站有不少「假招聘」，定期刊登一式一樣的招聘廣告，滿心歡喜提交履歷表後卻是一場空。
對比幾年前因移民潮而人才不足，她慨嘆職場環境大不如前，加上政府削減醫療項目預算，據她了解同屆同學只有約一成人獲醫管局聘請，而非政府組織的空缺亦是寥寥無幾，令人無奈。
為了生計，Bagel只能妥協暫時「轉跑道」，從事與專業無關的診所文職。談及自身專業，她言語間透露著不甘與失落，坦言自己內心依然期盼尋回本行，直言「唔想浪費我嘅學位同埋知識」。面對理想與現實的落差，她慨嘆若一年後仍無起色，無奈考慮探索其他工種。
醫管局護士錄取增加 職業治療師持續下跌
翻查資料，香港現時每年逾有3000名及200名的「準註冊護士」及「準職業治療師」投入職場，當中醫管局為最大僱主。根據醫管局資料，雖然過去3個財政年度取錄的護士人數有所增長，從2023至24年度的2534人，升至2025至26年度的3111人；至於錄取職業治療師方面，過去3個財政年度更是逐步減少，從 2023至24 年度的139人，驟跌至2025至26年度的85人，令應屆畢業生的求職空間被壓縮。
陳凱欣促訂護患比例及提高透明度
立法會議員陳凱欣認為，現時醫療專科人才難找工並非因為市場飽和，而是因為削減開支。她引述《醫療人力推算2023》指，政府推算普通科護士的人手直至2045年仍然有非常嚴重短缺；至於職業治療師，短期內亦有輕微人手短缺情況。
她認為，醫管局整體聘用總數雖然有所增加，但醫護與病人比例仍然遠遠未達到國際標準所要求。她提到，近年不少醫療事故皆與護士人手不足有關，希望把握機會訂立護士與病人比例要求，增聘所需醫護人手。她亦促請當局保障本地生就業，若引入非本地護理人員需提高透明度解釋原因，並公開招聘準則及時間表，讓畢業生能及早規劃前路。
護協主席謝健強：護理界未飽和 但挑選更謹慎
香港護士協會主席謝健強同樣表示，本港護理界未現飽和，隨著啟德醫院落成及資深護士退休，需求依然存在。不過他同意，現時每年約5000名護理畢業生競逐3000多個空缺，故醫管局會挑選更謹慎。據他了解，醫管局在選擇聘請與否主要考慮同學在醫院實習表現，強調整體當局仍優先錄取實習良好者。
他亦同意醫管局應藉現時較多人手時，訂立標準護患比例。他指病人過多易增出錯風險，建議醫管局將現時公院急症病房1:12的日間護患比例，大幅降至1:6以改善質素。此外他贊成下放醫療權限，讓專科護師免醫生轉介直接就診及部分處方權，他相信若能在立法及訓練配套上達成共識並予以放寬，長遠將能造福病人。
職業治療學會會長方少麗：一年逐步吸納新人入行
香港職業治療學會會長方少麗則指，職業治療師已多年面對難入行的問題，預測市場要在一年內會逐步吸納新人。不過，她勉勵畢業生切勿氣餒，持續進修提升競爭力，並建議未入行的畢業生可拓展思維，將專業知識活用於教育、保險及職業安全等不同行業。
醫管局：新入職護士大部分為本地畢業生
醫管局回覆查詢則表示，局方正積極透過增加晉升、加強培訓、設津貼及延任政策挽留及吸引人才。局方強調，截至2026年5月底，醫管局護士為30151名，非本地培訓護士僅佔0.73%，每年新入職護士大部分為本地畢業生。招聘流程上，因各院校畢業時間不一，面試、錄取及上班日期或有不同，局方會在申請人畢業前分批面試，評核溝通、專業知識及實習經驗，再按結果及聯網空缺編配崗位。
記者：陳耀霆