郵政員工完成試用期 轉合約續聘兩年 不發長期聘用 郵政：審慎規劃人力資源 議員指負責任

立法會早前通過從資本投資基金撥款46億元予香港郵政，以用作翻新空郵中心及未來3年營運，但郵政營運模式備受關注。網上傳出，當局計劃向未實任的郵差和郵務員，提供一份為期兩年的公務員合約條款繼續聘任。香港郵政回覆《星島頭條》指，必須審慎規劃人力資源，作適時調整，因此會向9月完成試用期的員工，以公務員合約條款續聘兩年，而不會發出長期聘用條款；新安排下涉及的試用人員約200人，佔郵政總人數約5%。有議員指，郵政必須顧及公帑妥善運用，新安排屬負責任做法。

根據網上訊息，當局昨舉行「部門協商委員會」，部門計劃向未實任郵差和郵務員提供一份為期兩年的公務員合約條款繼續聘任，條款包括強積金供5%，兩年合約約滿會有15%約滿酬金；可繼續獲增薪點（俗稱跳Point）；所有公務員福利不變、維持公務員身份等，但工會代表表示反對。

郵政：現時無條件發長期聘用條款

郵政回覆指，面對市場轉變，一直積極開源節流，包括調整其運作模式、工作流程、優化基礎設施、精簡人手，同時善用科技，以提升效率和減低運作成本。商務及經濟發展局與郵政正着手與相關政策局，全面檢視香港郵政營運模式，包括探討提供公共郵政服務最合適的方式，並因應最新估算的郵件量和郵政服務需求，盡早就郵政的未來路向提出務實和具體可行的營運方案。與此同時，社會各界普遍認同郵政須在短時間內加大力度推行一系列措施，以減省開支。

郵政指，人力成本一直是主要開支組成部分，檢視郵政營運模式時，必須面對整體郵件量持續下跌、預計未來跌幅持續甚至擴大的事實，郵政必須審慎規劃人力資源，作出適時調整和配合，確保善用資源。在此考慮下，郵政現時沒有條件向剛完成試用期的郵務員和郵差發出長期聘用條款，第一批受影響的員工將於9月完成試用期。

待未來路向訂立後 重新檢視員工聘用情況

經詳細考慮和平衡各項限制後，郵政會向9月完成試用期的員工，以公務員合約條款續聘兩年，而不會向他們發出長期聘用條款。至於9月以後完成試用期的郵務員和郵差，郵政亦將按屆時的實際服務和運作需要，考慮以公務員合約條款續聘。待郵政的未來發展路向訂立後，會重新檢視員工的聘用情況。新安排下涉及的試用人員約有200多名，佔郵政總人數約5%。

郵政指，按合約條款聘用的人員仍會維持公務員的身份和聘用條件，並享有公務員福利。部門已於8月17日向相關同事清楚解說新安排的原因，並聽取及了解他們的關注，並繼續加強與同事溝通。

另外，郵政指會因應不斷變化的服務需求，亦有需要檢視郵件派遞模式和優化郵政局網絡，務求以更具成本效益的方式為市民提供適切服務；也會引用科技以提升效率，包括增設自助郵務設施等。

邵家輝：郵政須對公帑負責

立法會議員、自由黨主席邵家輝表示，郵政屬自負盈虧部門，但採用公務員編制架構，惟經驗證明與私人市場相比，競爭力有明顯不足，需要撥款才能維持服務，最終都是由公帑埋單。他認為郵政在考慮人力成本、公帑適當運用下，作出合約新安排是負責任做法，相關員工可決定是否接受兩年合約，若不接受便轉到私人市場；郵政未來亦要認真審視如何改革。

至於新安排日後會否擴至其他政府部門，他相信不會，始終郵政角色與其他部門有很大分別。