公务员︱「Hea做」员工日后无增薪点？杨何蓓茵：掹掹紧不应跳point 公务员少做都系错！
今年《施政报告》提出建立「部门首长制任制」、强化公务员评核机制，立法会公务员及资助机构员工事务委员会政策简报会今日（29日）开会，实政圆桌议员田北辰关注政府会否改动公务员自动「跳point」（增薪点）制度，举例有员工「Hea做」、「问一句答一句」，日后是否不加「跳point」。局长杨何蓓茵回应指，增薪点与工作表现挂勾，如表现欠佳不应获增薪点，其上司须确认下属是否应获「跳point」。
杨何蓓茵承认评核制度过份宽松
杨何蓓茵承认现时评核制度过份宽松，仅仅合格的公务员不应获好评级及增薪点，「只系掹掹紧合格，唔应该有增薪点」。她称政府计划明年提出具体方案。
金融界陈振英建议仿傚私人机构，每一评级设若干比例，令主管更严谨地评分，提升工作动力，又指过去5年只有62人因表现欠佳而不获增薪点，数量少得可怜。他认为，获评头两级的公务员才可「跳point」，较为合理。杨何蓓茵说，会参考私人机构做法，改善评分描述，又提到有同事有「误解」，例如获最好的A级评分，员工需「持续远超标准」，若只是「间唔中超过标准」，便不应获最佳评级。
部门首长制任制｜公务员「不做不错」？杨何蓓茵：少做都系错！
新思维议员狄志远关注，「部门首长制任制」会否令公务员「唔做唔错」，只是制度改变但文化不变。杨何蓓茵指，公务员工作文化已不存在「唔做唔错」，因为「唔做就系错，少做都系错！」
田北辰: 「跳point」比例达99.9% 质疑制度能否区分表现优劣
田北辰其后在社交平台发文，指近期多项政府调查耗时漫长，若有首长级公务员在调查期间退休，而事后证实其过失未达刑事或贪污程度，新制将如何追究责任，当局是否设有退休金扣减机制；至于市民普遍关注公务员工作态度，他引用数据，过去几年十余万公务员中，仅30多人因评核未过关而无法「跳point」，「跳point」比例高达99.9%，质疑制度是否未能有效区分表现优劣。
田北辰认为局方在会议上仅回应其部分提问，尤其对退休金追究与绩效制度的具体执行方式仍欠清晰。他呼吁公众密切关注政府后续行动，确保问责制度不会因执行不力而流于形式。