林定国冀工商界把商事调解融入争议框架：调解非对抗性 可互利共赢

律政司司长林定国今日（19日）出席一个商界午餐会时，分享「调解为先」的理念。他阐释了调解与仲裁的根本分别，并指无论市民或律师，都应主动以调解化解纷争。林定国在社交平台发文，指自己今天出席香港工商界妇女庆祝中华人民共和国成立76周年午餐会，向出席者分享如何「推动香港成为调解之都——连系本地、区域和全球各方」。

「仲裁」属对抗性 「调解」寻互利共赢

他先解释调解与仲裁的根本分别：仲裁属对抗性，与法庭诉讼相似，通常由仲裁员在审视争议各方的陈词和证据后作出裁决——结果必有赢家、输家。调解则是非对抗性的，由中立的调解员协助各方坦诚沟通，共同寻求互利共赢的解决方案。

他强调，调解协议基于双方自愿，过程保密，且不影响日后采取诉讼或仲裁的权利，是律政司倡导「调解为先」的核心理念。

他又指，商事调解是确保企业高效灵活应对争议、修补并维持与另一方长久合作关系的关键工具。他希望工商界把商事调解融入争议解决框架，落实的建议包括：

1. 签署律政司的「调解为先」承诺书。
2. 在商业合约中加入调解条款。
3. 即使合约未订明，或根本不涉及任何合约关系，在出现争议时仍主动尝试以调解解决。
4. 积极参与相关培训及活动，掌握调解的最新发展。

实践调解精神 与霸权主义划清界线

林定国认为，推动调解服务的关键，在于社会文化与思维的转变。无论市民或律师，都应主动以调解化解纷争。调解不仅前瞻且建设性，更能着眼未来、维系关系，实现共赢。

他表示，「以和为贵、求同存异」正是中华传统文化的核心，亦是调解的中心思想。当今部分国家崇尚霸权主义，甚至以违反国际法及威吓等手段处理争端。他认为要以实际行动与之划清界线，中国坚持以对话解决分歧，追求合作共赢的和平立场。这虽是艰巨使命，但人人可从自身做起，而实践调解文化正是一个合适且切实可行的起点。