太古饮料工会一度罢工 不满工会理事被解雇 劳资开会后达成共识
太古可口可乐公司一名兼任工会理事的车长，上月初工作期间发生交通意外，公司指他在意外中因违反内部守则将他解雇。工会认为公司未审先判，今日（9月5日）发起罢工，约150人聚集在沙田厂房外。警员到场戒备，劳工处则派员协商。太古可口可乐公司指有关车长因违反操作规则，损害他人安全，故依程序解除其职务。经开会讨论后，至入夜劳资双方发表联合声明，称达成共识，并展望未来继续紧密合作。
太古饮料(香港)职工总会(下称工会)表示，太古可口可乐公司(下称公司)一名兼任工会理事的车长，上月初发生交通意外。惟仅1个月后，公司突然于前日称完成意外调查，并作出解雇决定。工会认为公司处事轻率，涉事同事已为公司工作18年，一直未有触犯任何过错，惟公司称因内部安全指引而作出直接解雇，工会认为有针对工会理事之嫌。工会表示绝不妥协，故发起行动要求公司回应。
今晨约8时，罢工工人聚集在小沥源源顺围17至19号太古可乐公司门外，并举起标语喊口号抗议，其间陆续有工友加入，聚集至约150人。其后警员闻讯到场，以工人未经批准集结为由，要求所有参与罢工的工人离开。但工人未有理会，继续留守，之后工会理事交代事件，警员则在场戒备。工人表决通过罢工行动后，一直在厂房外静坐及等待资方回应。直到中午时分，劳工处人员到场，并和工会代表往厂房与资方开会。
工会副会长陈庆龙表示，涉事车长上月发生交通意外，导致一名途人受伤；惟车长尚未录口供，警方亦未正式落案检控。然而，人事部早前与工会接触，要求工会劝退该车长，并声称公司已咨询法律意见，指：「坐监成数好高，如定罪公司会开除同无得赔偿。」
陈续称，以往同事发生交通意外，公司只会着涉事同事不再驾车或转跟同事做其他工作，但公司今次却未审先判，仅以违犯内部安全指引，称倒车时未有穿戴安全带，便直接解雇涉事车长，做法极不洽当。
陈直言：「（公司）早有安排，预咗我哋罢工，觉得佢哋要同我哋宣战，我哋一定撑到底。如果我哋退让，会对唔住班同事。」陈表示葵涌区同事亦会到场声援，证明现时公司管理层很恶劣。
涉事姓黄车长形容公司「好无人情」，指公司没提供法律支援，所有法律费用需自己承担，称：「呢单意外未审未判，公司就开刀终止我合约，就唔合理。」并指如公司没有回应，不排除行动会升级。
工会在罢工行动声明中提出4项诉求，要求公司承诺不会追究参与工业行动的同事、取消解雇涉事司机的决定、要求公司承诺对外勤同事工作上遇到检控时提供法律支援及承担，及取消车队「Telematic」设备作监控用途。
太古可口可乐公司表示，在有关事故发生后，香港太古可口可乐检视了相关记录，发现该名车长违反操作规则和流程，损害他人人身安全。公众与社会安全是其公司首要考量，根据公司纪律及人事政策，已依程序解除该名车长职务。
劳资双方经开会商讨后，至夜晚香港太古可口可乐与太古饮料(香港)职工总会发表联合声明，称香港太古可口可乐对今日事件深表遗憾。公司积极与工会代表进行坦诚的对话，并最终达成共识。展望未来，劳资双方将继续紧密合作，透过多元渠道推广及落实安全措施及培训，并一如以往致力为客户提供专业服务。