聯邦預算案擬增撥培訓資金　推支援護理員稅務抵免

【星島綜合報道】聯邦政府將於下周公布新一份聯邦預算案，將擴大現有的工會學徒培訓計劃，並推出新的個人支援護理員稅務抵免。多位聯邦部長於預算案前夕率先公布有關措施。

總理卡尼及多位內閣成員近期陸續披露預算案部分內容。最新公布的措施包括擴展「工會培訓及創新計劃」（Union Training and Innovation Program），該計劃主要為取得「紅章技工」（Red Seal trades）資格者提供學徒培訓，涵蓋行業包括水喉匠、屋頂工及木匠。此項擴充將於2026年4月起分三年實施，總撥款7,500萬加元。

政府表示，此舉有助確保具技術專長的工人可供應於預算案中資助的房屋及大型基建項目，滿足勞動力需求。 

推五年期支援護理員稅務抵免

同時，政府亦將在預算案中宣布臨時為期五年的「個人支援護理員稅務抵免」（Personal Support Workers Tax Credit）。符合資格者可申報相當於收入5%的可退稅額，每年上限1,100加元。

自由黨早前在選舉政綱中曾承諾推出「醫護人員英雄稅務抵免」（Health Care Workers Hero Tax Credit），原計劃以重新分配13.5億加元現有撥款作為資金來源。政府昨日表示，此次宣布的措施將包括額外撥款。

該稅務抵免將僅適用於未與聯邦政府簽署提升支援護理員薪資雙邊協議的省份及地區。目前，卑詩省、紐芬蘭與拉布拉多省及西北地區已與渥太華簽署相關協議。

聯邦財政部長商鵬飛（François-Philippe Champagne）及就業與家庭部長海杜（Patty Hajdu）透過新聞稿公布有關措施。海杜在渥太華一間設有工會的長期護理院與支援護理員一同召開記者會，推介有關資助，獲現場工會成員支持。 

冀縮短薪資協議落實時間

去年聯邦預算已預留17億加元，於五年內協助各地政府提高支援護理員時薪。海杜表示，稅務抵免將有助加快資金落實進度。

她說：「我們尚未與所有省份達成協議，但照護服務不能等。稅務抵免能讓資金更快到達工人手中。」

同一預算案還將提議修訂《加拿大勞工法》（Canada Labour Code），限制僱傭合同中使用「競業禁止條款」（non-compete agreements），讓工人能更自由轉職或創業。

此外，政府將撥款9,700萬加元，於五年內設立「外國專業資格認可行動基金」（Foreign Credential Recognition Action Fund），與各省合作加快外國專業人員資格審批。 

專家憂人手短缺　工會讚措施合理

有學者上月於《Policy Options》期刊撰文指出，加國正面臨護理人員培訓短缺的「迫切危機」。據統計局資料，75歲及以上人口預料將於2052年倍增、2073年增至現時三倍，但相關專業課程入學人數多年未見增長。

學者建議，加拿大可考慮採用「邊學邊賺（earn-as-you-learn）」付薪學徒模式，協助學生負擔培訓費用。該制度已在英國推行。

加拿大勞工議會（Canadian Labour Congress）主席比亞布魯斯克（Bea Bruske）表示，對政府此次公布的四項措施表示歡迎。她指出，支援護理員屬醫療系統中薪酬最低的一群，但長期照護病患，值得社會真正的尊重與認可。 

擴展出口與移民政策亦將納入預算

卡尼總理早前向大學生發表演說時提到，預算案將提出促進貿易及建築業的計劃，目標是在未來十年內令加拿大對非美國市場的出口額倍增。他亦表示，政府將公布移民政策調整方案，但暫未透露具體內容。

海杜在記者會上回應提問時表示，政府期望最大程度利用本地勞動力，「我們希望能盡量使用加拿大工人，工會也期盼我們能做到這一點。」

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