【阿朗專欄】遙距工作的終結

【港人移加 619 / 阿朗專欄】最近我任職的公司宣佈會安排同事由目前每星期在家工作四天，逐漸更新為每星期進公司上班四天。安排是兩天回多倫多市中心辦公室上班，兩天回士嘉堡工廠上班。這消息一出，旋即讓各同事都議論紛紛。

其實近期這一段時間，已聽到身邊有不少朋友提到，他們的公司也逐步要求員工，增加回辦公室工作的天數。有地產代理朋友也表示，近期尋找市中心租盤的人有顯著上升。相信也是由於企業要求員工回到市中心辦公室的崗位上上班所引致的需求。疫情時，由於許多工作變成遙距上班，人們就沒有必要住在租金高昂的市中心了。於是人們就搬往距離市中心較遠、但租金更相宜的地區居住了。有人認為這是加拿大政府向大企業施壓，要求企業安排員工重回辦公室上班，以帶動經濟。確實，從經濟學角度，如果人們都留在家裏，消費減少，經濟便沒法流動了，最終可能引至衰退。只是從員工的角度來說，當他們一踏出家門，也意味著開支的增加。

回到我公司的情況，有部份同事當知道要增加每週回公司上班的次數，反應也是頗大的，說會直接辭掉工作。我不知道同事是否一時衝動的氣言，我只感受到加拿大經濟疲弱，失業率高企，找工作並不容易。像我這種在救生艇上浮沉的臨時居民 ，找工作就更加難上加難。對於居住較偏遠的同事，他們就再多一點難題了。因為距離市中心較遠的地區，往往就業機會較少，或者行業單一。若勉強尋找市中心的工作，每天的通勤就變成了極大的身心挑戰。

在家工作，確實可以省下交通及午餐的開支。只是在家工作，難免會產生孤單感。畢竟人與人之間的交往，包括同事之間，見見面，聊聊天，感受一下大家的溫度，這種關係的建立，肯定是虛擬世界不能實現的。

文：阿朗

作者：阿朗，喜歡山與海，熱愛大自然。帶着探索世界的好奇心，來到四季分明的多倫多。用心感受着每個季節所給予的美好景致，用足印去體驗加拿大多元文化的活力。期盼在路途上，能遇上相交相知的伴。