被轟男女同工不同酬 美蘋果公司面對集體訴訟

美國蘋果公司面臨集體訴訟,訴訟指控蘋果向加州1萬2000多名女員工支付的工資,低於類似職位的男員工,違反加州同工同酬法。

2名在蘋果工作逾10年的女員工在三藩市州立法院提出訴訟,聲稱蘋果在工程、市場推廣和AppleCare部門系統性地支付女員工過低薪酬。

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美國蘋果公司被指違反加州同工同酬法。美聯社
美國蘋果公司被指違反加州同工同酬法。美聯社

 

蘋果日前宣布進軍生成式AI。路透社
蘋果日前宣布進軍生成式AI。路透社

 

蘋果公司指致力於包容性別及薪酬平等。美聯社
蘋果公司指致力於包容性別及薪酬平等。美聯社

 

訴訟指類似職位的男員工薪酬往往較女員工高。路透社
訴訟指類似職位的男員工薪酬往往較女員工高。路透社

 

根據訴狀內容,蘋果以員工先前工作的薪酬或他們的期望薪金來決定員工起薪點,這導致女性的工資較低。訴狀還說,蘋果用來設定加薪和獎金的績效評估系統,對女性存在偏見。

總部位於加州庫比蒂諾的蘋果公司透過聲明表示,公司致力於包容性別及薪酬平等。

蘋果:致力包容性別及薪酬平等

蘋果表示:「蘋果自2017年起實現並維持性別支薪平等,我們每年都和獨立第三方專家合作檢視每位團隊成員的總薪酬,並在有必要時作出調整,以確保我們維持支薪平等。」

原告委任律師塞凡提斯(Eve Cervantez)表示,蘋果的做法延續並擴大了現有的性別薪酬差距。

塞凡提斯透過聲明說:「對蘋果的女性員工來說,這是一個雙輸的局面。」

原告律師在其他性別偏見案件中促成大規模和解

原告由集體訴訟律師事務所Outten & Golden、Cohen Milstein Sellers & Toll和Altshuler Berzon代表。這幾間事務所過去曾在其他性別偏見案件中促成大規模和解,包括去年以2.15億美元與高盛達成和解,以及2022年以1.75億美元與Sterling Jewelers達成和解。這些公司都否認有不當行為。

加州從2018年起禁止僱主詢問求職者過去的薪酬紀錄,目的是要消除基於性別和種族的薪酬差距。

然而蘋果卻被指以求職者的期望薪金來設定薪酬。訴狀指出,由於多數員工提供的期望薪金會比前一份工作的薪酬略高,這樣的做法同樣會導致薪酬差距長期存在。

原告聲稱,蘋果也以更高薪酬獎勵那些被視為具有「才能」的員工,卻將「才能」的美稱不成比例地賦予男性。

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