最低工资2026年采“可加不减”方程式 劳福局:不会追溯现有机制差额

最低工资检讨机制由2026年起改为“一年一检”,并引入“可加不减”机制,调整幅度与通胀及经济情况挂钩。立法会人力事务委员会今早(27日)开会,劳联林振升认为应有追溯力,由现时最低工资40元加至41.8元,再用新公式计算,“当是给礼物或好消息基层工友。”不过,劳工及福利局局长孙玉菡表明不设追溯期,即明年的调整将按现时最低工资40元为基础。

 

 

 

孙玉菡指,按新机制计算,今年最低工资将调整至41.8元,但为了尊重现时“两年一检”的方案及计算机制,明年的调整将按现时最低工资40元为基础,不设追溯期。

批发及零售界、自由党邵家辉批评新机制“只关顾劳工,不理资方感受”,指“一年一检”变相等于每年加人工,担忧在经济增长不符合预期下,对雇主构成压力。孙玉菡指,目前只有1.7万人领取最低工资,只占劳动市场约0.6%,对商界影响有限,不会引起很大涟漪效应。

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