女子请假照顾病危父遭解雇 涉事公司：旷工40天

浙江省杭州市发生一宗劳资纠纷案，引来网民关注。大润发超市一名姓虞女员工，因父亲病危，请了10天大假回老家照顾父亲，由于父亲未有好转，她再向公司申请大假遭拒，但她表示“确实走不开”，所以假期结束仍未回去上班，结果遭公司开除。大润发超市一方表示，该名女员工因旷工故处以开除。萧山区人社局工作人员今日(2月2日)向内媒表示，目前正在调查处理此事。据悉，虞女要求赔偿，双方正在等劳动部门仲裁。

网民：一年只可请10日大假? 是否正常?!

据时间视频报道，虞女表示，因为父亲病情严重，医院下了病危通知书，随时可能会离开，于是她请了10天假回家照顾，公司后来不准她再请假，但她不方便离开，在没有公司的同意下，仍然继续请假，当她回去工作时，公司指她旷工太多天为由开除她。人资部余经理透露，因虞女40多天没上班，公司规定员工一整年只能请10天事假，因此将她依法开除。

 

据悉，虞女要求赔偿，双方正在等劳动部门仲裁。网图

 

女子称请假照顾病危父遭解雇。 网图

 

虞女指公司说她旷工太多天为由开除她。网图

 

大润发超市一方表示，该名女员工因旷工故处以开除。网图

 

萧山区人社局工作人员2月2日向传媒表示，目前正在调查处理此事。 网图

 

萧山区人社局工作人员2月2日向传媒表示，目前正在调查处理此事，如果个人要申请劳动仲裁，可以到劳动仲裁部门，如果涉及欠薪，则由劳动监管相关部门处理。

事件在网络发酵，引发热烈讨论，有网民支持大润发公司，留言“企业要揾钱，做法无问题啊”、“40几天还是直接换工作吧”、“公司没问题啊…这有啥问题？给你续假是情分不是本分”、“真需要40多天以上照顾家人，那就该辞职”。不过，亦有人认为，公司应该体恤员工，有人留言“保留职位但是不给工资就行了”、“能给予多一点宽容吗”、“规例都不外乎人情”、“爸得一个”、“一年只可请10日大假?!是否正常”。

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