打工仔炒散兼职比例趋升 政府研连续性合约改以4周为计算单位

近年打工仔以炒散及兼职等方式工作的比例趋升，非连续性合约的雇员比例达6.9%，劳工处提出重启检讨连续性合约，并按照3个方向检讨，包括下调连续性合约规定中的每周工时18小时，或改以4周为一个计算单位，又或按比例计算未达连续性合约规定的雇员福利。换言之，打工仔在4周内达到72小时总工时，便可满足连续性合约的要求，获取雇佣福利。

劳顾会雇员代表之一、工联会立法会议员邓家彪指出，雇员及雇主代表，以及劳工处均认同应优先探讨将连续性合约规定以4周为一个计算单位，只要雇员4周内达到一定总工时数便可享有雇佣福利。

政府统计处2021年3月的统计，2019年10月至2020年1月的统计期间，有203,500名雇员不是按连续性合约受雇，占整体打工仔6.9%。

其中，每周工时不足18小时者有155,800人，占5.3%；每周工作18小时或以上但工作少于4周的打工仔有37,800人，比例1.3%；工作4周或以上且每周工时超过18小时但非连续者有9900，占0.3%。

在最新一次劳顾会上，劳工处提出3个检讨方向，包括下调连续性合约规定中的每周工时18小时，或改以4周为一个计算单位，或按比例计算未达连续性合约规定的雇员福利。

邓家彪表示，在相关会议讨论中，雇员代表、雇主代表及劳工处均同意检讨此议题，认同优先检讨将4周作为一个计算单位，即打工仔在4周内达到72小时总工时便可享有雇佣福利。他透露雇员代表希望争取到更低的总工时规定，例如64小时等。今次检讨达成共识的机会较大，因现时社会关注劳动力不足问题，若能改善打工仔待遇，将有助于释放劳动力，达致双赢。

他称，不少雇主利用连续性合约漏洞，安排雇员在集中数日内超长时间工作后休息，例如工作24小时休息24小时，但不满足规定下每周连续工作18小时的条件；亦有雇主安排雇员首3周正常工作，但至第4周不工作或极少工时，从而避开连续性合约规定，免去雇员福利。若能改成以4周为一计算单位，则可避免相关漏洞。

《雇佣条例》规定，雇员如受雇于同一雇主4星期或以上，每周工作18小时或以上，便被视为以连续性合约受雇，俗称“418”。劳顾会曾在2013至2014年探讨不同建议，但劳资双方委员代表未达成共识。

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