新巴城巴工会促推加薪优化方案 让全体员工受惠

新巴城巴公司早前宣布,2023年员工整体加薪4.5%,其中非管理职级的前线员工提前至本月起加薪,较原定的明年1月为早。汽车交通运输业总工会新巴和城巴分会要求公司推行优化方案,切实让全体员工受惠。

工会认为,员工在过往两年多的疫情中坚守工作岗位,资方的加薪安排算是回应员工的付出,同时可以减少人手流失和招聘困难的问题,在一定程度上减缓现职员工的工作压力。工会续指,对于资方对非管理职级的前线员工,将按表现评核及基于整体4.5%的加薪幅度,于2023年1月1日起调整薪酬的安排,认为资方似乎无意承诺所有员工均有最基本4.5%的加薪幅度,亦有分化员工的负面影响。

对于资方表示时薪车长在加薪方案下,保证每个月有160小时的说法,工会根据过往一段时间的时薪车长工作和收入状况,认为相关说法有取巧和不实之嫌。工会要求公司管理层推行优化方案,让受影响员工得以受惠。

工会续指,将就现时员工的加班时数、福利待遇、时薪车长、编更和行车时间等问题,继续与公司管理层交涉,对于新巴和城巴将于2023年7月1日进行合并的问题,亦将要求巴士公司提供合理的安排,减少对员工冲击。工会又指,公司管理层没有沿用以往的劳资谈判方式,改以召开特别会议的方式来发布加薪安排,质疑此举企图架空工会并对此表示不满,要求公司管理层尊重劳资双方的共识,以合理方式与工会协商和处理劳资事宜。

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