坚持不接种疫苗而遭雇主解雇？法院挺雇主立场

【星岛综合报道】一名因为坚持不愿接种疫苗的雇员而被迫休无薪假，她一怒之下告上法院，但法院认为雇主要求雇员接种疫苗合理，因此驳回了她的诉讼。

帕玛(Deepk Parmar)对公司Tribe Management Inc.提出民事诉讼，称该公司因在 2021 年 11 月下旬实施强制疫苗政策，不愿打疫苗的她被迫休无薪假三个月，等于是被“建设性地解雇”。

但上星期卑诗省最高法院大法官麦克诺顿(Heather MacNaughton)说，帕玛的休假并不构成建设性解雇。法官得出结论是，公司实施强制性疫苗接种政策的决定是“根据当时可获得的信息，对大流行造成的不确定性做出的合理和合法的回应”。

Tribe 是一家上市的物业管理公司，帕玛一直在会计部门担任高级管理职位。法官认定帕玛工作品质没有问题，对公司有贡献。

一开始公司允许帕玛在家工作，但随着疫情改变，公司政策有了变化，公司于 2021 年 10 月宣布了强制性疫苗接种政策，截至 2021 年 11 月 24 日截止日期，只有帕玛和另外一名员工仍未接种疫苗。

判决书上提到，该公司的强制性疫苗接种政策允许出于宗教或医疗原因的豁免，但帕玛并没有提出相关证明。

帕玛对法官表示，因为父亲在接受疫苗注射后出现了严重健康问题，包括头痛、脑雾、精神错乱、癫痫样发作、呼吸短促和全身无力等；她的姑姑在接种疫苗后经历了子宫内膜异位症发作；还有另一名亲人则是双腿麻木，一个多星期无法行走。

但法官指出，没有证据表明这些症状与疫苗有关。

公司称，只要帕玛不注射疫苗，只能继续休无薪假，这让帕玛不满，告上了法院，可惜最终法官仍未支持她的说法。

判决书提到公司不会强迫员工接种疫苗，但他们会强迫员工在接种疫苗并继续赚取收入之间做出选择。“我承认雇主制定影响员工身体完整性的工作场所政策是非同寻常的，但在全球大流行带来的超级健康挑战的背景下，这样的政策是合理的。”

图：菲沙卫生局

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