專訪|葉劉淑儀倡港府開列人才清單 寬鬆改革

特首李家超十月十九日發表他任內第一份施政報告,面對近期香港人才外流,如何「搶人才」成為未來港府其中一個施政重點。行政會議召集人、新民黨主席葉劉淑儀接受《星島》專訪建議,港府應該因應香港的人力巿場情況,開列人才清單,加大輸入技術勞工;專才優才方面,她舉例指香港缺乏「datascientist」(數據科學家),政府「開個清單出嚟吸囉,寬鬆啲,唔需要話證明有間公司請你,凡係有認可的大學,要全球爭取。」

政府統計處日前公布今年年中人口數字,香港人口臨時數字為七百二十九萬一千六百人,較去年同期減少十二萬一千五百人,跌幅達百分之一點六。二〇二一年中至二〇二二年中,有十一萬多人淨移出。「搶人才」似乎成為逼切問題。葉劉淑儀接受《星島》專訪表示,香港移民潮久不久都有,今次特別因為全球搶人才,不同人有不同移民原因,有些人因為價值觀問題,反對國安法和完善選舉制度,「因為理念的問題,這是極少數」。但她認為,更多是因為外國放寬了移民政策,如中產家庭在香港成家都很困難,或選擇到外國成家。

可簡化工作簽證安排

對於吸引人才的建議,葉劉淑儀認為,第一,「輸入技術勞工,是勞工處負責,應該清楚邊啲行業缺勞工,如小巴行業請唔到小巴司機」,她指很多行業請唔到人。她表示,「技術勞工邊啲唔夠人」,如服務業運輸業物流業等,「勞工處應該開張清單出嚟,加大輸入勞工」。

至於專才優才,葉劉淑儀指,譬如《十四五規劃》肯定了香港是國際金融、航運和貿易等等中心,而要建設國際創科中心,香港需要甚麼人才,譬如不夠「data scientist」和「software programmer」(程式設計員),不夠「做AI」和「做軟件」的,「開個清單出嚟吸囉,寬鬆啲,唔需要話證明有間公司請你,凡係學位有個認可的大學」。她指,要在全球爭取,不止西方國家和中國大陸,中亞、南亞國家有很多人才。

葉劉淑儀表示,科技創新方面,如政府認定是冠軍公司,可以帶領發展,「吸納呢間公司,開個quota俾你可以帶三十個位」,指新加坡也是類似做法,亦要求公司承諾要聘請一定數量的本地人,香港也可以這樣做。

居住環境「寬鬆啲」

對於吸引人才的具體措施,葉劉淑儀指,有聲音批評香港要七年才拿到居留權時間太長,但《基本法》規定七年,不能修改,但認為可以簡化工作簽證安排,如由「233」,即第一次工作簽證為兩年之後是三年和三年,改為一出工作簽證就是五年,特別是針對頂級優才。她指,譬如新加坡有一條龍服務,找國際學校、外傭和房屋等,值得參考,「問題係邊個做」,只有投資推廣署,去招攬外商來香港,沒有相關的貼身服務,「邊個部門做要比幾多人手,政府要研究」。她亦建議,為優才放寬首置印花稅,「住滿三年可以免交雙倍印花稅,住唔滿七年補交雙倍印花稅」,吸引他們落地生根。被問到如何減少本地人才流失,葉劉淑儀認為,經濟要復甦,居住環境「寬鬆啲」,社會氣氛要愈來愈好,指在維護國家安全已經做得不錯,大威脅已經沒有,「過去幾年氣氛已經好繃緊,要比市民感覺開心啲寬鬆啲」。

至於何謂社會氣氛要「寬鬆啲」,她解釋,「譬如你話鼓勵人愛國,應該用多啲軟力量軟嘅手段,而唔係想鬧人地唔愛國、罰人地唔愛國」。她補充,當然要知道憲制秩序,以及有關國家的東西,舉例指外國都要,如美國人要認識美國憲法,以及入加州大學一定要讀美國歷史。

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