专访｜叶刘淑仪倡港府开列人才清单 宽松改革

特首李家超十月十九日发表他任内第一份施政报告，面对近期香港人才外流，如何“抢人才”成为未来港府其中一个施政重点。行政会议召集人、新民党主席叶刘淑仪接受《星岛》专访建议，港府应该因应香港的人力巿场情况，开列人才清单，加大输入技术劳工；专才优才方面，她举例指香港缺乏“datascientist”(数据科学家)，政府“开个清单出嚟吸囉，宽松啲，唔需要话证明有间公司请你，凡系有认可的大学，要全球争取。”

政府统计处日前公布今年年中人口数字，香港人口临时数字为七百二十九万一千六百人，较去年同期减少十二万一千五百人，跌幅达百分之一点六。二〇二一年中至二〇二二年中，有十一万多人净移出。“抢人才”似乎成为逼切问题。叶刘淑仪接受《星岛》专访表示，香港移民潮久不久都有，今次特别因为全球抢人才，不同人有不同移民原因，有些人因为价值观问题，反对国安法和完善选举制度，“因为理念的问题，这是极少数”。但她认为，更多是因为外国放宽了移民政策，如中产家庭在香港成家都很困难，或选择到外国成家。

可简化工作签证安排

对于吸引人才的建议，叶刘淑仪认为，第一，“输入技术劳工，是劳工处负责，应该清楚边啲行业缺劳工，如小巴行业请唔到小巴司机”，她指很多行业请唔到人。她表示，“技术劳工边啲唔够人”，如服务业运输业物流业等，“劳工处应该开张清单出嚟，加大输入劳工”。

至于专才优才，叶刘淑仪指，譬如《十四五规划》肯定了香港是国际金融、航运和贸易等等中心，而要建设国际创科中心，香港需要什么人才，譬如不够“data scientist”和“software programmer”（程式设计员），不够“做AI”和“做软件”的，“开个清单出嚟吸囉，宽松啲，唔需要话证明有间公司请你，凡系学位有个认可的大学”。她指，要在全球争取，不止西方国家和中国大陆，中亚、南亚国家有很多人才。

叶刘淑仪表示，科技创新方面，如政府认定是冠军公司，可以带领发展，“吸纳呢间公司，开个quota俾你可以带三十个位”，指新加坡也是类似做法，亦要求公司承诺要聘请一定数量的本地人，香港也可以这样做。

居住环境“宽松啲”

对于吸引人才的具体措施，叶刘淑仪指，有声音批评香港要七年才拿到居留权时间太长，但《基本法》规定七年，不能修改，但认为可以简化工作签证安排，如由“233”，即第一次工作签证为两年之后是三年和三年，改为一出工作签证就是五年，特别是针对顶级优才。她指，譬如新加坡有一条龙服务，找国际学校、外佣和房屋等，值得参考，“问题系边个做”，只有投资推广署，去招揽外商来香港，没有相关的贴身服务，“边个部门做要比几多人手，政府要研究”。她亦建议，为优才放宽首置印花税，“住满三年可以免交双倍印花税，住唔满七年补交双倍印花税”，吸引他们落地生根。被问到如何减少本地人才流失，叶刘淑仪认为，经济要复苏，居住环境“宽松啲”，社会气氛要愈来愈好，指在维护国家安全已经做得不错，大威胁已经没有，“过去几年气氛已经好绷紧，要比市民感觉开心啲宽松啲”。

至于何谓社会气氛要“宽松啲”，她解释，“譬如你话鼓励人爱国，应该用多啲软力量软嘅手段，而唔系想闹人地唔爱国、罚人地唔爱国”。她补充，当然要知道宪制秩序，以及有关国家的东西，举例指外国都要，如美国人要认识美国宪法，以及入加州大学一定要读美国历史。

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