學者料人才短缺僅暫時 惟需多政策配合以吸引人才

嶺南大學副校長、比較政策學講座教授莫家豪在電台節目上，分享對香港未來發展，以及怎樣挽留人才在香港的一些看法。 他指，相信人才短缺只是暫時，但指需多政策配合以吸引人才。

莫家豪表示，隨着全球疫情開始穏定下來，加上香港與大灣區的密切發展關係，以及在亞洲區內走向合作的新地緣政治環境下，香港和東南亞的經濟合作將會進一步提升，有信心香港在區域經濟發展中可持續扮演重要的角色。只要香港維持自由經濟體系，堅持法治及持續執行普通法便利全球投資者，保持公共行政清廉高效，維持低稅以吸引外資，強化本港國際聯繫，又把握內地發展先機，相信香港仍能吸引全球人才到來發展。 

他又指，如果香港要吸引海內外人才來港建設和服務，要抱歡迎及友善態度，使他們覺得能在港安居樂業。政府必須簡化吸引海內外人才的手續，便利他們到港發展。不同專業亦應因材而用，不要用保護主義窒礙人才到港發展。企業及政府亦要想辦法創造更多誘因來吸引和留住人才，特別在改善基建以及住房方面須多下功夫。如果政府能制定良策解決樓價高企的問題，改善居住環境，會有利於本港留住及吸引外來人才。 

莫家豪相信人才短缺只是暫時。資料圖片

莫家豪相信人才短缺只是暫時。資料圖片

莫家豪相信香港仍能吸引全球人才到來發展。 資料圖片

莫家豪相信香港仍能吸引全球人才到來發展。 資料圖片

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莫家豪：吸引人才不是要鎖死人才

他續指，吸引人才不是要鎖死人才，要抱住開放的態度與灣區聯合發展來擴展空間，爭取打造香港和灣區宜居宜業的區域發展，促進人才在兩地之間流動，並指對於有人認為內地大灣區的發展特別是深圳崛起會削弱本港競爭力，自己不以為然。

他又指，要吸引人才來港，除了要在經濟上或收入上有吸引力之外，還需降低外來人才與本港的心理距離。生活模式及日常生活的習慣是否得以保留，都是外來人才所關心。除了居住有好安排外，亦需關心他們子女教育能否達到外來人才的期望。 他亦提到，在疫情緩和後，特區需制定較具彈性的防疫政策，並指相信人才短缺只是暫時，在疫情緩和及本港逐漸實現與各地通關的情況下，香港很快又會成為人才鼎盛的地方。 

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