紅黃碼｜若僱主強迫「黃碼」者停工 平機會：或違反殘疾歧視條例

港府今日開始實施新的「3+4」入境檢疫政策，並推出「紅黃碼」新措施，平機會表示，若僱主強迫「黃碼」僱員停工或違反殘疾歧視條例，建議僱主可以和員工協商作出適切安排，例如讓員工在家工作等。

平機會指，如果僱主純粹因為覺得或推測持「黃碼」的員工有可能感染新冠病毒，在缺乏合理理由下而給予較差的對待，例如強迫相關員工停工或休假，有機會違反《殘疾歧視條例》。若僱主對僱員在居家監察期間返回公司工作有疑慮，可以和員工協商，作出適切安排，例如讓員工在家工作等。

平機會續指，新冠病毒屬於《殘疾歧視條例》所指的「殘疾」，即使事主無患病，但如果因為被認為有可能感染病毒，而有較差待遇，法例都有機會適用。不過法例亦同時列明，若「殘疾」屬於《預防及控制疾病條例》所列的傳染病，而相關行為對保護公眾健康，屬於合理需要的做法，則不屬於違法。
 

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