缓解安省医院人手荒 专家授5法首条撤冻薪

■急诊室关闭、等候时间长问题，正在安省各地医院漫延。图为一名病人由救护人员送往医院急症室。星报资料图片

据加通社报道，急诊室关闭、等候时间长等问题，正在安省各地医院蔓延。加拿大广播公司(CBC)采访专家及相关人士，对于如何缓解安省医疗系统目前正经历的人手短缺危机，提出5项建议，首要一点是取消冻薪。

第一项建议是取消省府124号法案(Bill 124)。该法案规定安省公营机构，3年内加薪幅度不得超过每年1%。

取消该法案是安省注册护士协会（RNAO）给出的首要建议。RNAO行政总监格林斯潘(Doris Grinspun)表示，这有助于让护士留在目前的工作岗位。她指生活成本大增，护士应该得到合理加薪。

省长福特则表示124号法案的条款已过期，不会适用于下一次合约谈判。但他没有明确承诺取消这一法案。

第二项建议是培训更多医疗专业人员，并让他们获得专业注册，以投入工作，减少现有人员的工作量。上周，安省卫生厅长指示安省医生及注册护士两个规管局，就加快海外专业医生护士在安省注册提交计划。

须正视医护人员过度疲劳

不过格林斯潘表示，目前有2.6万人申请成为注册护士，不知规管局如何能加快审批注册进度。她也建议省府增加拨款，扩大大学和学院招收护士专业的名额。

第三，建立单独的医疗中心，专门解决积压手术。安省医学会(OMA)主席、急诊科医生撒加利亚(Dr. Rose Zacharias)表示，这一中心应由政府拨款，专门提供不复杂的门诊手术和医疗过程。这样可以为医院腾出更多床位和资源，缩短病人等候时间，令省府清理积压的手术病人。她指在疫情期间，安省有2,200万病人的治疗延误，其中1,000万是手术及癌症筛查。

第四，改善医护人员工作条件，正视医护人员过度疲劳，以及引发这一情况的根源问题。格林斯潘指护士面临残暴的工作负荷，除了增加人手分担工作之外，他们还需要心理健康支援。

第五，设立一个系统监督、阻止人员短缺。专家表示应该有全国性的系统，追踪不同医疗机构的人员配置情况，确保工作人员得到均衡配置，避免服务被中断。   星岛综合报道

 

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