解雇数百拒打针员工 咸市遣散费或达740万

咸美顿市府报告指出，政府计划与数百名未接种疫苗的雇员终止合约，如果由仲裁员决定遣散费数目，最终可能超过700万元，预计仲裁员将在9月下旬就此事作出裁决。

据CP24报道，咸美顿市议会在4月投票通过，对不遵守强制性新冠疫苗接种政策的雇员实施终止合约计划。即使市府职员建议暂缓推行该项政策，但不包括新入职雇员。终止合约计划原定于5月31日生效，议会最终投票决定延至10月1日。

该市最大的工会之一加拿大公共雇员工会(CUPE)本地5167分会，已就该政策提出申诉，他们辩称集体合约协议中规定，不遵守强制疫苗接种政策的员工将放无薪假期，而不是被解雇。

在上周咸美顿一般问题委员会审议的一份职员报告建议，如果仲裁员支持这个看法，这些员工可能在9至12个月后被解雇，此举带来的成本将为280万至740万元。如果没有发现恰当理由和故意不当行为，按《就业标准法》(ESA)，这些员工最少有权获得解雇和遣散费。

至今讼费耗公帑9.3万

该报告指出，这个职员收到的遣散费金额可能会增加，因为这些员工最终可能因为被安排放一段很长无薪休假，导致雇佣关系受挫，而非因不遵守政策而被解雇。

目前，有234名职员工没遵守疫苗接种政策，其中130人是属于该工会分会。市府职员报告表示，如果仲裁员作出有利于市府的裁决，在10月1日的最后期限到达时，终止合约仍会是一个可行的选择。

工会日前发布的新闻稿，抨击市府让下届市议会和纳税人承担高达700万元的责任赔偿金，并指这个决定目前看来并无任何意义。

联合运输联盟 (ATU)本地107分会副总裁杜塞特(Rob Doucette)说，这些员工一直忠心地在前线工作，为公众服务，度过了疫情最严重的时期，如今因没接种疫苗而面临解雇，这是一个不合理的决定，该市花了逾一年半的时间，才获得基本的个人防护装备，且需要继续提供有关服务。报告又指，市府花在强制性疫苗接种政策方面的法律费用，目前已超过93,000元。星岛综合报道

 

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