下半年4成公司 計劃增聘員工

加拿大勞動力市場的緊張狀況,在下半年略有舒緩,有40%公司計劃在下半年增聘員工,較上半年的49%為低;計劃裁員的公司則從1%上升至2%。

73%公司擬僱用新人

國際人力資源公司Robert Half指出,企業對勞動力的需求仍然強勁,40%準備增加人手,50%計劃填補現有的職位空缺,只有8%會凍結人事。

Robert Half的招聘調查顯示,多個行業準備在今年內增聘合約的臨時工。市場和創作行業有63%公司打算增加合約員工,法律界也有53%請人,財務和會計有51%。有73%的公司計劃僱用更多初入行的新人。

加拿大Robert Half區域總監Deborah Bottineau說,雖然很多消息提及經濟放緩,但很多公司計劃在下半年增加人手,令熟練的專業人員仍然是相當渴市。不過,企業除了在關鍵職位聘用全職員工外,為了應對不斷變化的勞動力市場,也依賴合約員工以增加靈活性。

研究發現,89%管理層抱怨難以找到熟練的專業人才;40%稱沒有合符資格的應徵者,22%指求職者要求的薪酬太高。僱主也有不同招數吸引人才;有42%提高起薪點,有34%讓員工可以選擇在家上班,發簽約金以及降低學歷、技能和經驗要求則各有31%。更有30%公司擴大招聘範圍至其他地區,容許新聘職員居住在任何地方。

僱主也面對員工跳槽的煩惱。有47%的管理層聲稱,在過去一年有屬下員工離職,有79%人擔心有更多人跳槽;人力資源部門有83%憂慮手下離職,財務和會計部門也有79%擔心跳槽。星島記者報道

 

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