下半年4成公司 计划增聘员工

加拿大劳动力市场的紧张状况,在下半年略有舒缓,有40%公司计划在下半年增聘员工,较上半年的49%为低;计划裁员的公司则从1%上升至2%。

73%公司拟雇用新人

国际人力资源公司Robert Half指出,企业对劳动力的需求仍然强劲,40%准备增加人手,50%计划填补现有的职位空缺,只有8%会冻结人事。

Robert Half的招聘调查显示,多个行业准备在今年内增聘合约的临时工。市场和创作行业有63%公司打算增加合约员工,法律界也有53%请人,财务和会计有51%。有73%的公司计划雇用更多初入行的新人。

加拿大Robert Half区域总监Deborah Bottineau说,虽然很多消息提及经济放缓,但很多公司计划在下半年增加人手,令熟练的专业人员仍然是相当渴市。不过,企业除了在关键职位聘用全职员工外,为了应对不断变化的劳动力市场,也依赖合约员工以增加灵活性。

研究发现,89%管理层抱怨难以找到熟练的专业人才;40%称没有合符资格的应征者,22%指求职者要求的薪酬太高。雇主也有不同招数吸引人才;有42%提高起薪点,有34%让员工可以选择在家上班,发签约金以及降低学历、技能和经验要求则各有31%。更有30%公司扩大招聘范围至其他地区,容许新聘职员居住在任何地方。

雇主也面对员工跳槽的烦恼。有47%的管理层声称,在过去一年有属下员工离职,有79%人担心有更多人跳槽;人力资源部门有83%忧虑手下离职,财务和会计部门也有79%担心跳槽。星岛记者报道

 

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