安省3醫護團體聯手 提5建議解醫院危機

■安省目前欠缺45,000個醫護人手。加通社資料圖片

醫療護理人員工會指出，面對另一個周末醫院嚴重缺乏護理人員，可能令更多醫院急症室和其他護理單位削減服務和關閉。省府不能袖手旁觀，而是要立即採取行動。工會建議5項緊急措施，將有助省民可以繼續使用醫療服務。

安省護士協會（ONA）與加拿大公共僱員工會（CUPE）和SEIU Healthcare昨天舉行聯合記者會，促請省府正視人手短缺問題，並且立即採取行動。他們稱，在疫情期間一直向政府和公眾提出關注，多年來安省醫院系統處於省府撥款資金和人手不足問題，因而沒有能力或人力資源，應對面對前所未有的危機，例如目前的全球疫情。

安省醫護逾4.5萬職位空缺

工會表示，多次嘗試與省府對話，以提供解決方案；特別是在醫療人員嚴重短缺及如此緊急情況下，應該如何處理這個問題。據加拿大統計局數據顯示，安省醫療護理行業超過45,000個空缺職位。隨著長者人數和人口增長，在短短幾年內，將需要額外100,000名醫護人員才能維持服務。但省府沒有計劃投放資源，為現在或將來提供優質護理所需的人員。

為此，工會提出5項的行動方案，期望省長和衛生廳長開始實行，以逆轉這個系統性的危機，增加醫院的人手及避免急症室關閉。有關措施包括：

（1）支援現有醫護團隊──增加員工以減少工作量； 提供心理健康支援；為醫院工作場所投放資源，使醫護人員工和病人更為安全；提供全職工作崗位；並在這些工作場所提供如託兒服務等支援。

（2）增加工資以吸引和挽留員工，由於124號法案阻止這點，所以應該廢除。

（3）實施獎勵措施以減少退休，提高招聘和挽留人才。同時，鼓勵員工在安全情況下加班。

（4）為招聘數以萬計護士，護理人員及其他持有牌照卻未能在醫院工作的人員提供獎勵。

（5）進一步擴大醫護高等教育機會，免除學費並在安省就讀和實習時提供額外經濟援助。

工會表示，當未到達最壞情況前，省府應承認緊急情況，以即時的行動表明嚴肅對待這個問題。為了解決人手不足的危機和醫院關閉，省府必須擱置限制工資的政策，重振士氣低落的醫護人員，並修補造成的損害。

加拿大公共僱員工會主席赫利（Michael Hurley）認為，隨著更多醫院可能關閉病房，深切治療部和急症室，政府仍然沒有全面的計劃增加人手，這是不可接受。如要扭轉這個危機，必須共同努力解決問題。

上述3個組織代表安省醫院逾120,000萬名註冊護士，註冊執業護士和個人護理員，以及數以萬計在家居，和長期護理中心工作的護理人員。

 

星島記者報道

 

 

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