人力资源顾问称吸引人才须控制疫情展现机遇 学者倡政府改善定居条件

行政长官李家超今日在立法会会议上提要吸引人才来港，包括利用香港与粤港澳大湾区结合的优势，以吸引人才。此外，他又特别提到，冀在创科方面能够吸引到一些龙头企业来到香港，提升香港整体吸引力。有人力资源顾问表示，要吸引人才来港，短期要控制本地疫情；长远而言，则要审视香港与如何配合粤港澳大湾区发展，以及令香港的行业变得多元化。

李家超表示，检疫规限影响人才来港，目前积极地做一些工作。他又提到，要增加香港的机会以吸引人才，其中一个就是扩大香港市场，其中更重要的，是让投资者从香港看到粤港澳大湾区的机遇。他又特别提到创科，希能吸引到一些创科龙头企业来到香港，提升香港整体吸引力。他提到，经与商务及经济发展局探讨怎样可以吸引企业来港。

李家超今日在立法会会议上提要吸引人才来港。

人力资源顾问周绮萍表示，要吸引人才来港，短期而言，要控制好本地疫情，既要让外地人才觉得留港是安全，也以免让他们来港时因防疫措施而感到不便。长远而言，则需要让外地人才觉得香港机遇处处。她表示，现时，很多外地人才来港，主要是看中大中华区的机遇，她认为香港要清楚自己的角色，如何配合内地如粤港澳大湾区的发展，为外地人才提供机会。

她又提到，香港在金融、旅游及商用服务等方面仍有优势，但创作发展却远落后于深圳。她指，由于深圳有众多创科公司，亦提供优厚的条件吸引人才，故在创科方面要吸引人才，仍要努力急起直追。

香港浸会大学商学院荣休教授赵其琨。资料图片

香港浸会大学商学院荣休教授赵其琨表示，目前人才净移入及人才净移出的差额颇大，但由于政府一向在吸引人才方面并不积极，估计短时间内不会大量人才来港。他又观察到，近年香港四大支柱行业的行业中，有不少中高层人才流失。他认为，长远而言，政府需审视本地在居住、教育方面能否吸引外地人才来港。

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