人力資源顧問稱吸引人才須控制疫情展現機遇 學者倡政府改善定居條件

行政長官李家超今日在立法會會議上提要吸引人才來港，包括利用香港與粵港澳大灣區結合的優勢，以吸引人才。此外，他又特別提到，冀在創科方面能夠吸引到一些龍頭企業來到香港，提升香港整體吸引力。有人力資源顧問表示，要吸引人才來港，短期要控制本地疫情；長遠而言，則要審視香港與如何配合粵港澳大灣區發展，以及令香港的行業變得多元化。

李家超表示，檢疫規限影響人才來港，目前積極地做一些工作。他又提到，要增加香港的機會以吸引人才，其中一個就是擴大香港市場，其中更重要的，是讓投資者從香港看到粵港澳大灣區的機遇。他又特別提到創科，希能吸引到一些創科龍頭企業來到香港，提升香港整體吸引力。他提到，經與商務及經濟發展局探討怎樣可以吸引企業來港。

李家超今日在立法會會議上提要吸引人才來港。

人力資源顧問周綺萍表示，要吸引人才來港，短期而言，要控制好本地疫情，既要讓外地人才覺得留港是安全，也以免讓他們來港時因防疫措施而感到不便。長遠而言，則需要讓外地人才覺得香港機遇處處。她表示，現時，很多外地人才來港，主要是看中大中華區的機遇，她認為香港要清楚自己的角色，如何配合內地如粵港澳大灣區的發展，為外地人才提供機會。

她又提到，香港在金融、旅遊及商用服務等方面仍有優勢，但創作發展卻遠落後於深圳。她指，由於深圳有眾多創科公司，亦提供優厚的條件吸引人才，故在創科方面要吸引人才，仍要努力急起直追。

香港浸會大學商學院榮休教授趙其琨。資料圖片

香港浸會大學商學院榮休教授趙其琨表示，目前人才淨移入及人才淨移出的差額頗大，但由於政府一向在吸引人才方面並不積極，估計短時間內不會大量人才來港。他又觀察到，近年香港四大支柱行業的行業中，有不少中高層人才流失。他認為，長遠而言，政府需審視本地在居住、教育方面能否吸引外地人才來港。

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