公务员加薪 划一2.5%

行政会议通过公务员加薪划一,政府相信不会影响士气。 行政会议通过公务员加薪划一,政府相信不会影响士气。

(星岛日报报道)新一届行政会议昨天召开首次会议,通过公务员加薪建议,划一上调百分之二点五,生效日期追溯至今年四月一日。相关加幅远低于薪酬趋势调查高中级公务员百分之七点二六及百分之四点五五的净指标,但高于低级公务员百分之二点零四的净指标。公务员事务局局长杨何蓓茵指,行政会议是平衡了各项因素后,作出划一加薪的决定,相信有关决定不会影响公务员士气。她今天会与四个公务员中央评议会职方见面,听取他们对方案的回应,然后尽快寻求行政会议就最终薪酬调整幅度作决定。据悉,昨天通过的加幅与上届政府建议一致。

本报获悉,昨天行会通过的加薪幅度,与上届政府建议的加幅一致。上届政府原定在六月初将加薪建议提交行会,但在最后一刻被叫停。

杨何蓓茵昨天表示,过去一年香港面对复杂的经济环境。二○二一年香港经济复苏,但今年第一季的经济在第五波疫情下受挫,近月营商气氛及就业情况虽有改善,但整体经济仍存有不确定性,环球经济也因通胀飙升,国际局势紧张等而变得不明朗。考虑过往一年生活成本上升、经济状况的变动、政府的财政状况(五百多亿的赤字预算)、全为正数的高中低层人员薪酬趋势净指标,以及各同事积极投入抗疫等情况,行政长官会同行政会议在平衡了所有相关因素后,提出了上述划一的调整方案。

杨何蓓茵:已平衡通胀与经济

被问及百分之二点五如何计算出来,杨何蓓茵解释,不是经过一个算术式或数学式的计算所得出来的,一方面有正数的薪酬趋势净指标、轻微的通胀升幅、公务员的辛劳等,另一方面亦有整体经济状况不明朗的地方,有政府的财政状况要考虑,是一个赤字的预算,所以是平衡了两边的因素、两边的拉力而得出这个结果。她强调,整个薪酬调整机制里面,薪酬趋势调查得出来的结果是其中一个因素,并不是一个一定要跟随的指标,认为机制本身具有公信力,又不担心决定影响公务员士气和会有大量人才流失。

她今天会与四个公务员中央评议会职方见面,听取他们对方案的回应,然后尽快寻求行政会议就最终薪酬调整幅度作决定。政府目标是争取在本立法年度会期结束前,就有关方案咨询立法会公务员及资助机构员工事务委员会,然后提交财务委员会审议。

李家超:港公仆效率世界公认

特首李家超昨日召开新一届行政会议首次会议前见传媒被问到,是否认同高级公务员应该按建议加人工百分之七,以及公务员是否应该有更清晰的赏罚制度,他指,“我们讨论公务员的表现,首先应该对公务员的表现说一些公道说话”,提到《世界竞争力年报》近几年都把香港政府的效率排在第一或第二,证明整体来说,公务员在运作方面令政府的效率获得世界公认是排第一或第二。他表示,亦希望在执行方面多做一点成绩出来,令大家知道整体来说公务员的努力会体现在工作中,“如果某一些个别公务员在能力方面做不到,我们便要帮助他”;如果是涉及一些程序方面的事宜而要按一些实际规矩来处理,公务员制度当然都会有适当的处理方法。

 

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