行會今討論公務員加薪 料介乎2至4%

李家超今開首次行政會議,將重新討論公務員加薪。 李家超今開首次行政會議,將重新討論公務員加薪。

(星島日報報道)公務員加薪爭議持續,其中高層公務員早前建議加薪幅度逾百分之七,引來個別商會反對,公務員工會則要求跟足機制加薪。據本報了解,行政長官李家超今天召開任內首次行政會議時,將會重新討論公務員加薪的議程,而公務員事務局亦邀請各個評議會及主要跨部門工會,明天就薪酬議題會面。消息指,政府建議實際的加薪幅度,是在中級及低級公務員的薪趨淨指標之間落墨,即介乎百分之二點零四至百分之四點五五之間,但仍有待行政會議決定;有公務員團體認為,加薪幅度應在高級及低級公務員的薪趨淨指標之間,即約逾百分之四。

公務員加薪問題較具爭議,於五月底出爐的最新薪酬趨勢調查顯示,高級公務員薪趨淨指標為百分之七點二六,中級為百分之四點五五,低級為百分之二點○四;其中高層公務員加薪幅度逾百分之七,由於遠超通脹,早前引來社會炮轟。行政會議原定上月七日討論公務員加薪幅度,但議程臨時抽起,當局未有解釋原因,外界一直估計是刻意留待新一屆政府處理。

中低級薪趨淨指標間落墨

據了解,行政長官李家超今天召開任內首次行政會議時,將會重新討論公務員加薪的議程。行會成員昨日曾獲安排到政府總部,出席當局的政策簡介會,而公務員事務局已邀請各個評議會及主要跨部門工會,明天就薪酬議題會面。消息指,政府建議實際的加薪幅度,會在中級及低級公務員的薪趨淨指標之間落墨,即在百分之二點零四至四點五五之間,但亦要視乎新一屆行會成員在今天會議中的取態。消息人士表示,行會成員對今次公務員加薪意見甚大,最後結果難料。

梁籌庭:應逾百分之四

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示,過去公務員已經連續兩年凍薪,加上疫情下公務員的工作量相當多,因此均希望政府可在薪酬上得到一點「鼓勵」。他指出,薪酬趨勢調查委員會早前發表調查結果,認為公務員低中高層的薪酬趨勢淨指標,加幅介乎百分之二點○四至百分之七點二六。梁籌庭說,由於各階級的公務員均盡忠職守,因此認為各人的加幅應劃一處理。就加薪水平而言,他認為應該在百分之二點○四至百分之七點二六之間取一個平衡點,即約逾百分之四。

對於薪酬趨勢調查顯示,各階層的公務員均應該於新一年加薪,梁籌庭認為,主因近年本港企業流失潮嚴重,私營機構需要增加薪酬留人,因此推高整體薪酬水平。

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