港研引大灣區醫生紓人手荒

醫管局計畫推出「大灣區醫生交流計畫」,「心儀」曾到港參與抗疫的醫生參與。 醫管局計畫推出「大灣區醫生交流計畫」,「心儀」曾到港參與抗疫的醫生參與。

(星島日報報道)疫下公立醫院的流失率愈趨嚴重,過去一年共有五百名醫生,以及二千六百多名護士離開公立醫院,醫管局主席范鴻齡直言,醫護流失的情況令人擔心。醫管局昨日舉行大會,通過多項措施希望挽留人手,其中當局計畫推出「大灣區醫生交流計畫」,以有限度註冊途徑引入內地三甲醫院的醫生,首階段希望邀請五至十位醫生來港,醫生來港的時間不會超過一年,並會採取輪換的制度。范鴻齡表示,局方已有「心儀」名單,並希望獲邀來港的醫生曾到本港參與抗疫。他強調,內地來港醫生待遇會與海外來港醫生劃一,亦不會影響本港醫生的升遷。

公立醫院人手供應問題持續惡化。醫管局主席范鴻齡表示,截至今年四月,過去一年全職醫生流失率約百分之七,即大約有五百名醫生流失,全職護士流失率達百分之九點五,即有超過二千六百名護士流失。雖然退休延任安排,成功令五十九名及二百零七名護士延任。但醫管局主席范鴻齡昨表示,醫護流失的情況仍令人擔心。

採輪換制 首階段料5至10人

醫管局早前推出一系列挽留人手計畫中,昨日再「加碼」推出「大灣區醫生交流計畫」。計畫擬與內地商討,引入內地三甲醫院的醫生,包括曾來港支援抗疫的醫護人員,首階段希望邀請五至十位醫生來港,他表示,由於醫生來港的時間不會超過一年,並會採取輪換的制度。

范鴻齡坦言局方已有「心儀」名單,希望內地推薦有份曾到本港抗疫的人員,「因為已經熟悉香港的運作,同某些同事已經合作得好好」,不過由於獲邀來港的醫生在內地身居要職,需要由內地方面核准來港。他表示,計畫與現時海外醫生的資格並不同,會由醫委會根據有限度註冊條例作審批,引入內地醫生期間會堅守兩大原則,包括以病人利益為依歸,並需符合兩地法規。

被問及日後內地醫生會在甚麼部門工作。范鴻齡僅表示,由於計畫於過往從未做過,兩地需要時間磨合,情願做得慢些但製造良好開始,未來亦會考慮是否拓展至其他職系。他重申,計畫不會影響醫管局優先聘用本地醫科生,亦不影響現職公院醫生升遷,待遇會與海外來港醫生劃一。局方亦歡迎本港醫生回到內地,但要視乎是否「行得開」。

范鴻齡:不影響港醫生升遷

 醫療生界立法會議員林哲玄表示,海外醫生特別註冊仍需時觀察成效。他認為,醫管局首階段只是計畫引入五至十名內地醫生,預料他們較大機會並不是「落手落腳」於前部門當值,而是就疫情等突發事件進行策劃的工作。林哲玄表示,今次提出的交流計畫中,以有限度註冊途徑於醫委會申請。由於過往海外來港醫生進行有限度註冊,亦需要機構例如大學作申請,計畫亦只是沿用以往的規則,並加強內地與醫管局的協調。

政府提出的計畫目前只涵蓋醫生,不過根據醫管局數字,公立醫院護士的流失率較醫生更嚴重。護理專科學院副院長陳子中表示,從內地引入護士是「遠水不能救近火」。他表示,現時已經與離職的醫護「逐個傾」,希望能夠挽留人手。他期望,當局可以繼續增加福利,例如改善工作環境、以及實行彈性的工作時間,亦希望可以加大本地護士的培訓,並增加副顧問護師的職位。

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