公務員加薪｜工會倡政府全盤考慮六大因素 按機制調整

薪酬趨勢調查委員會日前確認薪酬趨勢調查結果，扣除遞增薪額，公務員低中高層薪酬趨勢淨指標，加幅介乎2.04%至7.26%。政府人員協會昨日會見公務員事務局局長聶德權，表達對薪酬調整的意見和訴求。該會希望政府全盤考慮加薪六大因素，以及今年按機制調整公務員薪酬。

政府人員協會主席馬志成及一眾代表於昨日會見聶德權，表達對薪酬調整的意見和訴求，並遞交意見書，反映協會公務員調薪問卷調查結果。該會表示，希望政府決定本年薪酬調整時，全盤考慮加薪六大因素，如薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢淨指標、生活費用的變動、政府的財政狀况、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣等，又指政府已連續兩年凍結公務員薪酬，期望今年按機制調整公務員薪酬。

政府人員協會fb

該會又指，本港現時的財政儲備仍然相對穩健，隨着本港經濟持續恢復，相信政府財政狀況持續改善，認為今年調整公務員薪酬並不會對政府財政造成重大壓力。

該會續指，於本月18日至24日期間向在職公務員進行電子問卷調查，成功收回共2,651份已完成問卷。調查指，36%受訪者對2022/23年度薪酬趨勢調查結果表示滿意，又指91%受訪者認為公務員來年不應該凍薪，只有2%受訪者認為應該。若政府最後仍凍結公務員薪酬調整，約40%受訪者表示憤怒不接受，約22%受訪者受訪者表示不接受。如公務員來年仍被凍薪，約93%受訪者表示會影響整體公務員士氣。該會期望行政長官會同行政會議能理解公務員的工作壓力及對加薪的期望。

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