6成打工仔心态变 生活平衡胜讲金

两年疫情煎熬下，调查指打工仔对工作价值观也有改变。

（星岛日报报道）新冠疫情持续两年多，不但改变了打工仔的工作模式，也大大影响了他们眼中的职场价值主张（Employee Value Proposition，EVP）。国际人力资源机构Randstad一项调查发现，逾六成受访打工仔认为最重要的价值是“Work-life balance”（工作与生活的平衡），为调查十年以来首次超越“吸引的薪酬及福利”选项。机构分析指，由于受新冠肺炎疫情影响，打工仔已不期望去度假或放有意义的假期，雇主加重工作量无疑增加压力，亦对健康造成负面影响，故更追求工作与生活的平衡。值得留意的是，俗称“Z世代”或者“Y世代”的年轻人，均不愿意被工作占据生活，百分之三十二受访者表示会减少加班工作。

Randstad今年一月以网上问卷形式，访问三千零二十七名年龄介乎十八至六十四岁的打工仔，结果发现百分之六十点四受访者选择“工作与生活的平衡”，其次是“吸引的薪酬及福利”，为百分之六十点二，而“财务健康”及“长工保障”则分别占百分之四十九及百分之四十八，最后则为“愉快工作环境”，占百分之四十四。

加班影响雇员健康

Randstad Hong Kong地区总监Benjamin Elms表示，经历两年疫情，打工仔已经不期望外游或放有意义的假期，反而会把空余时间用来返工。部分雇主或会加重雇员工作量，令员工需要超时工作。这不但增加雇员的压力，亦对他们的健康状况造成不良影响。Elms又指，若机构重视员工福祉，对求职者而言会十分吸引，因他们想远离被工作燃烧殆尽的情况。

“工作与生活的平衡”成为打工仔最重视的价值，而问卷调查显示，女性比男性对此更加重视。结果显示，百分之六十五的女性在求职时会视“工作与生活的平衡”为首要因素，相比之下，视此为求职首要因素的男性则只有百分之五十五。Elms表示，女性在职场上需要面对性别不平等的情况，像对生育、年龄等都会影响女性在职场上的工作或升迁。因此，女性求职时，会期望雇主能让她们在安心的环境下工作，让她们在职场上亦有公平的升迁机会。此外，若雇主能够提供弹性的工作安排，或者优厚的育儿福利等，会更加吸引女性雇员。

Z及Y世代不愿工作占据生活

由于“工作与生活的平衡”成为打工仔在职场上的首要价值，故调查亦发现，有八成半打工仔会用不同方式平衡工作与生活。有百分之三十二受访者表示会减少加班工作，另外有百分之二十九则表示会采用弹性上班时间。Elms表示，对于打工仔而言，尤其像“Z世代”或者“Y世代”而言，他们不愿意被工作占据生活。因此雇主若要吸引年轻有能之士，便需要考虑聘请更多人员以分担工作量，而非一味要求他们加班。

仅三成人仍须远程工作

另外，调查亦发现，今年仅约三成人仍远程工作，较去年的百分之六十二大跌；仍有远程工作的受访者表示，会以混合模式工作，即部分时间在家或在办公地方工作。Elms表示，大部分港人家居没有足够空间及难以专注工作，但他们亦不想长时间留在办公室，故他们或会前往居所附近的咖啡店或餐厅工作，期间或会接触一些新鲜的人及事物，或会对工作有正面影响。

 

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