經理確診住院被炒 平機會代興訟索償

朱敏健任主席的平機會,為遭解僱的男經理入稟區域法院索償。 朱敏健任主席的平機會,為遭解僱的男經理入稟區域法院索償。

(星島日報報道)四十九歲男項目經理履新九天後確診感染新冠肺炎,入院期間遭僱主慈善基金公司終止合約,指他缺勤影響公司運作。男經理昨透過平機會入稟區域法院,指慈善基金公司違反了《殘疾歧視條例》,向對方申索情感傷害六萬元及薪金損失四萬四千元,以及書面道歉。

指共事有風險終止合約

申索人為M,TARIO,答辯方為THE GURKHAS GROUP (G3S) CHARITY FOUNDATION LIMITED(高斯卡集團慈善基金有限公司)。申索書指,申索人二○二○年十二月二十日受僱為項目經理,翌月十一日履新,兩日後出現感冒症狀,遂向基金創辦人及人力資源及行政部經理Cheung Heung Wa(音譯張向華)請假三天。

申索人在同月十六日陪妻子作產前檢查,再度請無薪假一天,同日得悉其嫂子確診感染新冠肺炎,翌日獲生署告知他同樣確診。申索人其後上報情況,住院直至同月二十八日,期間被前僱主助手通知,由於其健康狀況,新公司管理層及其他員工認為與他共事有風險,決定終止其僱員合約,並把薪金轉帳至他的銀行戶口,公司解釋他因只上班兩天便一直缺勤。

申索人覺得自己被羞辱,加上妻子懷孕和育有一歲的女兒,令其在確診之外倍感受壓,患上焦慮。另外,答辯人不當地將申索人的狀況泄露予其前任僱主,使他感到尷尬和心煩意亂,遂入稟追討薪金和精神損失等賠償。

案件編號:平等機會訴訟二——二○二二。

 

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