公仆薪趋大加薪 被轰疫市“肥上瘦下”

公务员薪酬趋势调查报告出炉,高级公务员指标为回归以来新高。 公务员薪酬趋势调查报告出炉,高级公务员指标为回归以来新高。

(星岛日报报道)最近两年本港受疫情困扰,但公务员薪酬趋势调查委员会昨日公布二○二二年薪酬趋势调查报告初步结果却显示,今年低、中、高级公务员薪酬趋势总指标在扣除递增薪额后,净指标分别为百分之二点零四、百分之四点五五、百分之七点二六,其中高级公务员指标为回归以来新高;意味全体公务员经过两年冻薪后,今年将可以加薪。薪趋会主席李銮辉形容,今年数据为明显、清晰的向上调整。人力资源顾问则批评脱离市场现实,调查把花红也计算在内并不合理,不能反映实际加薪幅度,私人公司难以跟随指标调整员工薪酬。

李銮辉强调,薪趋会每年都进行调查,调查客观、准确反映市场数据,机制行之有效。是次调查蒐集一百一十一家私人机构,包括基本薪金、额外薪金,如花红的数据,调查在去年四月二日至今年四月一日进行。他指,去年本港经济增长相当不错,从收集到的数据来看,超过八成公司去年的基本薪金有提升,无公司有减薪情况,逾半公司额外薪金亦有调升,今年首季则受疫情等影响,但由于调查为期一整年,是次数据如实反映市场情况。

低层2.04% 中层4.55%

他解释,为何本港第一季经济收缩,薪酬趋势总指标仍有正增长,是由于超过六成公司在农历新年前决定加薪,因此市场在基本薪金有所调升,得出相关数据。他又指,过去两年公务员均冻薪,如果经济反弹,数据一定会以明显的幅度上升,因此整体薪酬趋势总指标有正增长。

被问到数据能否充分反映本港最新的经济情况,他指,今次首段经济较好,尾段经济较差,下一年调查亦会再反映出来,承认数据会滞后,他不认为有问题。薪趋会职能为调查过往一年私人市场情况,让政府按数据考虑未来公务员调薪,高层公务员薪酬趋势净指标,创回归以来新高。李銮辉指,私人机构高层人员获得额外薪金,如花红为重要因素。他诠释相关净指标创新高,是因于过往一年高层人士流失,为挽留人才,私人机构愿意付更多花红留人。

李銮辉指,公布的指标为初步结果,待工会等代表委员阅毕报告后,下星期会再开会确认,之后呈交予政府,由行政长官会同行政会议决定。薪酬趋势调查报告为公务员是否加薪的重要指标,但政府仍有其他考虑因素。

人力顾问:纳入花红不合理

公务员事务局发言人指,局方收到薪趋会提交的调查初步结果,薪趋会下周开会决定是否确认薪酬趋势总指标。行政长官会同行政会议按既定的年度公务员薪酬调整机制,在决定年度公务员薪酬调整时全盘考虑所有相关因素,包括从薪酬趋势总指标计算出来的薪酬趋势净指标、香港经济状况、政府财政状况、生活费用变动、职方对薪酬调整要求,以及公务员士气。

人力资源顾问周绮萍表示,高级公务员的薪酬趋势净指标高达百分之七点二六是不合理,形容是“脱离市场现实”。她表示,香港多年来没有如此高的加幅,只是计算时把花红一并计算在内,才会得出这样高的数字。她解释,在过往经济好景时,加薪幅度最多为百分之四至百分之五,经济较差时则一般为百分之一至百分之三,而第五波疫情重创本地经济,企业面临艰难的营商环境,员工被裁或面临减薪,认为该数字并不能反映实际的员工薪酬加幅。

不少私人企业或非牟利机构均会跟随该指标决定薪酬加幅,周绮萍表示,由于薪酬调查的对象一般以大企业为主,但香港有众多中小企业,故未必有太大参考作用。近年不少港人移民,她指有公司会为挽留中高层人才而加薪,不排除移民也是影响薪酬加幅的因素之一,但相信并非主要因素。

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